Cinco gráficos que explican la situación laboral de las mujeres en España

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  • 2Solo un 19,4% de las mujeres forman parte del total de los consejos del Ibex 35 

    En el año 2015, el porcentaje de mujeres en el conjunto de Consejos de Administración de las empresas que forman parte del Ibex 35 fue del 19,4%, porcentaje sin duda insuficiente, aunque casi es el doble que el del año 2010, y superior en más de un punto al del año 2014.

    Si se considera el cargo ejercido en los consejos de administración, los porcentajes de mujeres entre quienes ostentaban la presidencia o vicepresidencia eran aún más bajos, aunque la presencia de mujeres como Consejeras es más del doble que la de 2010.

  • 3La tasa de paro de larga duración femenino crece en cinco años 4,8 puntos en España 

    En España en el periodo 2010-2015, se ha elevado la tasa de paro de larga duración (en relación a la población activa total) en hombres y mujeres. En hombres se ha elevado 3,4 puntos y en mujeres 4,8 puntos. Así como en la UE-28 apenas ha variado, un 0,6 los hombres y un 0,8 las mujeres.

    En la UE-28 en el año 2015, el 48% de las mujeres paradas de 15 a 64 años son paradas de larga duración y el 48,9% en el caso de los hombres. En España, estos porcentajes son del 52,8% y del 50,4% respectivamente.

  • 4Las mujeres tuvieron en 2014 un 12,2% menos de salario anual más frecuente que los hombres 

    En el año 2014, el salario anual más frecuente en las mujeres (14.497,9 euros) representó el 87,8% del salario más frecuente en los hombres (16.515,7 euros). En el salario mediano este porcentaje fue del 77,9% y en el salario medio bruto del 76,7%.

    Si se consideran los salarios anuales con jornada a tiempo completo, el salario de la mujer representaba en el año 2014 el 88,4% del salario del hombre. En la jornada a tiempo parcial, el porcentaje era del 96,6%.

  • 5La brecha salarial en el sector de los negocios se sitúa en el 20% 

    Por sectores económicos, en España la brecha salarial de género (no ajustada a las características individuales) en los salarios por hora del año 2014 es positiva en todos los sectores excepto en el sector de las Industrias extractivas y en el sector de la Construcción.

    Los valores más altos corresponden en el año 2014, en primer lugar, al sector de actividades sanitarias y de servicios sociales (22%) y en segundo lugar al sector de comercio al por mayor y al por menor, reparación de vehículos de motor y motocicletas (21,8).

    Si hacemos una comparación entre la brecha de 2010 y 2014 se puede observar que todos los datos de 2014 mejoran con respecto a 2010.

  • 6La carencia material severa de las mujeres ha aumentado 1,2% en cinco años 

    La carencia material severa es la proporción de la población que vive en hogares que carecen al menos de cuatro conceptos de los nueve siguientes:
    1) No puede permitirse ir de vacaciones al menos una semana al año.
    2) No puede permitirse una comida de carne, pollo o pescado al menos cada dos días.
    3) No puede permitirse mantener la vivienda con una temperatura adecuada.
    4) No tiene capacidad para afrontar gastos imprevistos (de 650 euros).
    5) Ha tenido retrasos en el pago de gastos relacionados con la vivienda principal (hipoteca o alquiler, recibos de gas, comunidad...) o en compras a plazos en los últimos 12 meses.
    6) No puede permitirse disponer de un automóvil.
    7) No puede permitirse disponer de teléfono.
    8) No puede permitirse disponer de un televisor.
    9) No puede permitirse disponer de una lavadora.

    En 2015 en España un 6,3% de la población femenina se encuentra con estas carencias, la situación en las mujeres de la UE-28 es del 8,1%.