Banca

Popular rebaja de 2.894 empleados a 2.592 los afectados por su ERE

Popular ha decidido reducir de 2.894 empleados a 2.592 las personas afectadas por el ERE del banco.

Los sindicatos siguen reclamando mejorar en las condiciones de las salidas.

El banco mejora otras condiciones

El presidente del Banco Popular, Ángel Ron. EFEArchivo
El presidente del Banco Popular, Ángel Ron. EFE/Archivo EFE

Popular y los sindicatos aproximan posturas. El banco ha rebajado un 10% las posibles salidas de la entidad, entre prejubilaciones y bajas, y deja en 600 los despidos. Además, mejora las condiciones de todas las salidas y excedencias. Los sindicatos piden limitar los despidos a 200.

Puede haber acuerdo entre Banco Popular y los sindicatos en unos días. De momento, las posiciones se van aproximando, aunque todavía no han llegado al punto de encuentro. De momento, el banco que preside Ángel Ron ha reducido un 10% el número de personas que se verán afectadas por el proceso de reestructuración al que hace frente la entidad. La firma bancaria propuso ayer reducir de 2.894 empleados a 2.592 los afectados por el ERE (entre bajas incentivadas y prejubilaciones), y ha mejorado sus condiciones tras mantener una reunión con los sindicatos.

De esta forma, los afectados por las bajas voluntarias se reducen a 600, frente a los 1.100 iniciales. El banco cuenta en la actualidad con cerca de 1.700 empleados con 59 años o más por lo que, incluyendo los 200 empleados a partir de 55 años susceptibles ahora a acogerse a estas medidas y los 125 profesionales que podrían adscribirse a las excedencias voluntarias remuneradas con garantía de retorno, se recorta en 500 los afectados por las salidas voluntarias.

El banco, además, tiene previsto firmar en breve la venta de su filial hipotecaria situada en La Coruña a Indra, lo que supondría también la salida de 94 empleados del banco. Pero CC.OO considera que el número de bajas incentivadas se puede reducir a 200, ya que a los 500 trabajadores que quedarían afectados por el despido habría que sumar unas bajas vegetativas de 50 empleados, que se producen al año, y reclaman subir el número de excedencias entre 50 a 100 más.

Lo mismo sucede con la cifra de prejubilaciones para mayores de 55 años a 57 y de 58, que considera que se pueden elevar a 200 más. Popular ofreció ayer a los trabajadores con 59 o más años de edad el 80% del salario neto anual pensionable de convenio colectivo, descontada la Seguridad Social a cargo del empleado. Hace una semana les propuso el 75% del salario neto anual. Esta mejora de cinco puntos también se ha aplicado a los colectivos de empleados con 58 años de edad, acotado a 120 personas, a los que ofrece el 75% del salario neto anual, frente al 70% anterior; y a los empleados con edades comprendidas entre los 55 y los 57 años, limitado a 80 personas, a los que ofrece un 70% del salario, frente al 65% anterior.

Para el colectivo con edades de 50 a 54 años les ofrece un plan de bajas voluntarias con una indemnización bruta equivalente a 33 días del salario regulador por año de servicio, con un límite de 20 mensualidades. En la propuesta anterior, la oferta incluía 30 días de salario regulado por año de servicio, con un tope de 18 mensualidades. Para los trabajadores con menos de 50 años de edad que se vean afectados por estos ajustes recibirían una indemnización bruta de 30 días por año trabajado durante 18 mensualidades, a diferencia de los 28 días por año trabajado con un máximo de 15 mensualidades de la oferta anterior.

Además, el plan de ajuste amplía la propuesta de excedencias voluntarias remuneradas con garantía de retorno al banco a un máximo de 125 solicitantes con 10 o más años de antigüedad y menores de 50 años de edad. El periodo inicial será de tres años, prorrogable por un año adicional en función de las necesidades de la entidad, con una asignación de 10.000 euros anuales.

Popular reitera “su intención de continuar llevando a cabo el proceso de una forma acordada con las secciones sindicales” para conseguir ahorrar unos 175 millones de euros a partir de 2017. La fecha límite para llegar a un acuerdo es el 6 de noviembre.

Medidas de movilidad: El banco también ha mejorado las condiciones para los empleados que se vean afectados por la movilidad geográfica. Así, entre 26 a 100 kilómetros de distancia a la oficina de destino, la compensación económica será de 2.000 euros, 500 más que la oferta anterior. Mientras que a partir de 100 kilómetros, la compensación pasa entre 2.000 a 6.000 euros, con un 12% máximo de afectados por esta medida.

Las propuestas de los sindicatos

Los sindicatos, y más en concreto CC OO, mayoritario en la entidad, también ha presentado sus propuestas. Para el colectivo a partir de 59 años reclama el 85% del salario bruto anual de convenio menos Seguridad Social a cargo del empleado hasta los 63 años. Una prima de adscripción voluntaria 5.000€euros. Opción de cobro inmediato de la indemnización del despido colectivo (12 mensualidades). Inclusión con tratamiento especial de las personas sin años de cotización suficiente para su jubilación a los 63 años. Pago del convenio especial de la Seguridad Social hasta los 63 años por parte de la empresa. Para el colectivo de 58 años reclama lo mismo que para los anteriores, pero rebaja al 80% del salario bruto. Para el colectivo de 55 a 57 años recorta al 70% la petición del salario bruto anual. Para los empleados de 50 a 54 años reclama que se eliminen los despidos forzosos. Y_propone una indemnización de 44 días por año trabajado con un máximo de 36 mensualidades, con prima de voluntariedad y de antigüedad. Para el colectivo de 45 años a 49 pide una indemnización de 40 días por año trabajado con un máximo de 30 mensualidades, con prima de voluntariedad y de antigüedad. Y para los menos de 45 años propone una indemnización de 40 días por año trabajado con un máximo de 28 mensualidades, prima de voluntariedad y antigüedad. Las primas de antigüedad serían para todos de 750 euros por año. Para los excedentes pide salario de 16.000 euros al año hasta tres años. En el caso de prórroga de un año pide 20.000 para ese año.

Prima de voluntariedad:

Antigüedad >25 años25.000 euros

Antigüedad >20 años20.000 euros
Antigüedad >15 años15.000 euros
Antigüedad >10 años10.000 euros
Antigüedad >5 años5.000 euros

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