Liberbank suaviza su ajuste mediante reducciones de jornada
Sustituye 1.332 suspensiones de contrato por 775 horarios reducidos
El periodo de conflictividad interna que desató el plan de ajuste unilateral que impuso Liberbank hace un mes tras sus infructuosos intentos por llegar a un acuerdo con su plantilla, culminó con un acuerdo entre las partes la madrugada del lunes al martes.
La clave para desatascar la ola de huelgas que vienen celebrando la plantilla de la firma fue el canje de la suspensión temporal de contrato prevista para 1.332 empleados –al final solo se aprobaron para 30 voluntarios ya presentados– por la reducción de un 50% de su jornada para 775 trabajadores.
La reducción del horario se extenderá durante tres años, hasta el 15 de junio de 2016, y los beneficiarios podrán compensar la pérdida de salario con parte de sus prestaciones por desempleo.
El preacuerdo, sellado por CC OO_y UGT, también recoge la reducción de un 30% de la jornada laboral para otros 770 empleados.
Los 3.897 trabajadores restantes no afectados por ninguna de las medidas anteriores reducirán su jornada y salario entre un 10% y un 14% hasta junio de 2017.
En paralelo, no obstante, toda la plantilla sufrirá un recorte salarial progresivo que va del 2,6% para los sueldos de 30.000 a 35.000 euros anuales, hasta un 10,45% para los de más de 105.000 euros. Un ajuste sensiblemente inferior al anterior, que iba del 4,75% al 19%.