Bankia quiere bajar un 7% de media el salario de su plantilla hasta 2014

Bankia ha empezado a desvelar a su plantilla en qué se traducirá el plan de ahorro de costes que anunció hace un mes. La propuesta de la entidad incluye la suspensión de las aportaciones al plan de pensiones de sus empleados y una severa reducción de su salario variable durante dos años. La entidad estima que equivaldría a una reducción salarial media del 7% de los salarios, si bien fuentes sindicales calculan que en algunos casos el recorte puede suponer un tercio del total. El impacto dependerá, en todo caso, de la decisión que se apruebe, pues el plan siguen en proceso de negociación. Lo único claro es que la vía elegida debe permitir ahorrar 200 millones entre 2012 y 2013.

Los 22.000 trabajadores de Bankia viven pendientes de un posible acuerdo entre la entidad y las centrales sindicales, que están dispuestas a sellar cierto nivel de sacrifico a cambio de la garantía de que no habrá más salidas. Pero no a todo el mundo le afectaría igual el plan. Las aportaciones al fondo de pensiones preocupan especialmente a los empleados provenientes de Caja Madrid, que tenían el plan más ventajoso, equivalente a un 10% de su sueldo fijo anual más un 4% del variable.

En cuanto a la suspensión del variable, se ha barajado desde su eliminación total (que va del 20% al 40% de la masa salarial, según el nivel del empleado) a recortar solo la parte ligada a los objetivos anuales del banco (15% del variable), conservando el que se recibe por los resultados de la oficina (del 40% o 50% del variable) y los incentivos personales.

Nombramiento

Ignacio Cea ha sido nombrado nuevo director de tecnología y operaciones de Bankia, una nueva dirección que depende directamente del consejero delegado, Francisco Verdú, y que tendrá como objetivo potenciar canales alternativos de negocio.