Los directivos ganan un 13,7% más que ellas

Un director general cobra en España una media de 82.272 euros brutos anuales, mientras que si el cargo lo ocupa una señora el salario se reduce a 74.255 euros. Esto es, un 10,8 menos. El mayor abismo retributivo entre la clase ejecutiva se produce en el área de administración y de finanzas. Un varón cobra una media de 66.009 euros, mientras que una mujer se lleva 56.356 euros, un 17,1% menos. Similar porcentaje, un 16,6%, se observa entre los directores de producción: 67.289 euros en el caso de ellos, y 57.704 en el de ellas. El director comercial recibe anualmente 73.097 euros, y en el caso de las directoras de este mismo área, 65.555 euros, un 11,5%. En recursos humanos sucede algo parecido: 66.839 euros para el hombre, y 59.355 para la mujer.

Todos estos datos se recogen en el informe Evolución de la igualdad retributiva durante la crisis, elaborado por Esade e ICSA, a partir de 800.000 datos salariales recogidos en España, Italia y Francia. Lo que también sorprende es la desigualdad en cuanto a la cuota de presencia de hombres y de mujeres en los equipos directivos en España. En 2010, el 91% de los directores generales y de los directores comerciales era varón. El 9% restante lo ocupaba la mujer. En otras áreas, como recursos humanos, el gap es menor: el 69% de los directores son hombres, y el 31% mujeres. Administración y finanzas: el 81%, varones; el 19%, féminas. Y donde las ejecutivas tienen todavía mucho camino por recorrer es en producción: tan sólo tienen una cuota del 5%.

Las diferencias salariales tampoco mermaran en 2011. Según el citado informe: los directivos españoles recibirán 73.288 euros de media, mientras que las ejecutivas cobrarán 65.438 euros, un 12% menos: Los mandos intermedios este porcentaje es del 9,7%: 38.511 euros para ellos, y 35.119 de salario para ellas. Y del 10,5% para el resto de los empleados: 21.953 euros para el varón, y 19.863 para la mujer.