Toxo y Méndez piden al Gobierno "reorientar" su propuesta de modelo austriaco de despido
El secretario general de CC OO, Ignacio Fernández Toxo, dijo hoy que la propuesta de reforma laboral presentada por el Gobierno a los agentes sociales "no es acertada" y "precariza" la contratación a tiempo parcial. Por su parte, el secretario general de UGT, Cándido Méndez, subrayó que se trata de un nuevo borrador y no de un documento definitivo y que tiene dos caras, la negativa es que se trata de un simulacro del "modelo austríaco" y eso va a exigir un esfuerzo en la negociación. En cuanto al aspecto positivo, valoró que se plantee la reducción de la jornada laboral como mecanismo para reducir los despidos.
Durante una entrevista en RNE, Toxo aseguró que no le gusta "el tono y la música" del documento propuesto por el Ejecutivo para modificar las actuales relaciones laborales del mercado de trabajo.
Según Toxo, el modelo laboral "austríaco" no puede trasladarse de manera "mecánica" al mercado laboral español y explicó que el fondo de indemnización creado para los trabajadores no lo paga el Estado sino el conjunto de las empresas, en una parte, y otra la empresa que despide al trabajador, siempre que lo haga por razones objetivas.
Por ello, consideró que extender esa bonificación externa a las empresas en el caso de los despidos disciplinarios, que en muchos casos derivan en improcedentes, "sería una perversión del modelo que precariza las condiciones de trabajo".
Criticó que el Gobierno insista en fórmulas agotadas en lugar de explorar la posibilidad de reducir modalidades de contratación o de simplificar la contratación estable y dijo que el mercado laboral no necesita dos tipos de contratos, en relación al ordinario y al del Fomento del Empleo (con indemnización de 33 días por año trabajado).
Puntualizó que el contrato de Fomento nació con vocación temporal y lleva 13 años en vigor y dijo que aunque últimamente había entrado en desuso, "no ha sido por la crisis, sino porque las empresas prefieren contratar a trabajadores que se acomoden al proceso productivo y tengan las máximas garantías posibles".
"Con el contrato ordinario es más que suficiente", dijo, al tiempo que reconoció que se podría buscar una vía que conciliara minimizar el impacto del coste del despido cuando éste es objetivo y no restara los derechos de indemnización a los trabajadores. "Esto es más útil que algunas ocurrencias que aparecen desdibujadas en el documento", aseveró.
No obstante, Toxo valoró que en el documento haya "elementos de avance" que deberían seguir discutiéndose en relación a las bonificaciones, plan de empleo para jóvenes o reducción de jornadas.
"Simulacro" del modelo austriaco
Por su parte, Méndez calificó hoy de "simulacro" del modelo austriaco de despido la propuesta planteada por el Gobierno en el nuevo documento sobre reforma laboral, y consideró que "tendrá que reorientar" algunas de estas medidas.
"El documento tiene una cara discutible y farragosa. Hay un simulacro del modelo austriaco de despido que no es ni por asomo lo que se plantea", explicó Méndez a los medios antes de participar en el acto de apoyo al juez Baltasar Garzón en la Universidad Complutende de Madrid.
Así pues, el líder ugetista admitió que el modelo austriaco "exigirá un esfuerzo" en la negociación a tres bandas entre sindicatos, patronal y Gobierno.
No obstante, Méndez valoró el planteamiento de reducción de jornada al estilo alemán, que combinaría el recorte de horas de trabajo con el paro, así como los nuevos incentivos a la contratación de jóvenes.
