Las empresas recortan inversión en formación
En 2009 se redujo un 16%, aunque la previsión para 2010 es mantenerse.
Tijeretazo a la formación. La inversión para cursos dentro de las grandes empresas se redujo un 16% respecto a 2008, como consecuencia de la crisis económica. En total, se invirtieron 843 millones. El recorte afectó tanto a la inversión global como a la realizada por empleado que descendió hasta los 354 euros. Como consecuencia del difícil momento económico, la mayor parte de las empresas ha optado por disminuir su presupuesto (44%) o mantenerlo igual (44%).
De las restantes compañías, la mitad incrementó su presupuesto y la otra mitad lo redujo. Todos estos datos se recogen en el estudio sobre El estado del arte de la formación en España, elaborado por la Fundación æpermil;logos en colaboración con el IESE.
El crecimiento de la formación en productos, servicios y procesos confirma la apuesta de las empresas por invertir en aspectos relacionados con el negocio y en soluciones formativas con un impacto rápido en la mejora del desempeño de los desempleados, así como en una mayor orientación al cliente para incrementar los resultados de la compañía.
Sin embargo, la implantación de la formación online continúa creciendo un año más. En España, supone ya el 22% de la formación de las grandes empresas, el segmento con mayor penetración. En las Administraciones públicas, el 15% del total de las horas de formación, y un 16% en los agentes económicos y sociales. Sin embargo, las clases presenciales siguen dominando como metodología preferente. "Aparecen con cierta fuerza las comunidades y redes sociales en el campo de la formación, que a su vez se desplaza hacia el aprendizaje informal", añadió el presidente de æpermil;logos, Mariano Baratech.
En cuanto a la Administración pública, la inversión total en formación creció a lo largo de 2009 un 3% respecto a 2008, hasta situarse en los 290 millones de euros. No obstante, y como consecuencia de la crisis, el porcentaje de presupuesto externalizado descendió al 43%, hasta los 124,7 millones de euros. Esta caída supone una reducción del 24% en la contratación externa si se compara con el ejercicio anterior.
El número de horas de formación por empleado se mantuvo en 40 anuales, en línea con lo registrado en los últimos tres años. En torno al 57% de los empleados de la Administración realizó algún curso de formación, esto supone un equilibrio con respecto a 2008. En relación a los agentes sociales, al presupuesto de formación para ocupados alcanzó los 816 millones de euros, con un crecimiento del 1,7 % en relación al ejercicio anterior. De igual modo, el número de horas de formación por empleado creció ligeramente hasta alcanzar las 71 horas.
Poco a poco, la formación presencial sigue perdiendo peso con el 56% de las horas en 2009, a favor del resto de modalidades. La modalidad a distancia ha roto su tendencia decreciente con un crecimiento del 16%. En 2009 su cuota alcanzó el 19%, igualando la alcanzada en 2006. La formación mixta, presencial y online, es la que ha experimentado un mayor crecimiento desde el 7% hasta el 9%.