El salario, a debate

En plena crisis de valores, el autor pone en evidencia la necesidad de un punto de inflexión en lo que hasta ahora se ha entendido por sistema de incentivos, provocando una reflexión en el contenido del término. Se trata de trasladar al lector la importancia de la retribución dentro del marco de la gestión empresarial, bajo el reto de analizar con el rigor necesario, las diferentes facetas que concurren en la misma.

La obra ofrece un capítulo dedicado a la estructura legal del salario y el marco estatutario (salario base, complementos salariales, personales, por el puesto de trabajo realizado y en función de los resultados de la empresa; así como retribuciones extrasalariales y en especie). Porque como dice el autor ningún sistema de compensación es perfecto y nunca es el momento apropiado para cambiarlo. El sistema de compensación no puede ignorar el entorno en el que se desenvuelve, el cual actuará sobre él, reforzando o anulando determinados efectos. Por tanto, factores externos, como la competencia, mercado, hábitos o valores sociales, deben contemplarse adecuadamente.