Los directivos de Danone tienen objetivos de RSC para cobrar su sueldo variable

Los altos directivos del Grupo Danone han entendido que la remuneración variable de sus ejecutivos no tiene que estar sujeta, de forma exclusiva, a los resultados financieros de la compañía y a la cotización de la acción.

De acuerdo con este nuevo sistema de remuneración, los bonus que han empezado a cobrar los directivos tienen un triple componente, dividiéndose en partes iguales, entre resultados individuales, resultados de grupo, y objetivos medioambientales y sociales.

Esta medida afecta a los mil directivos y miembros de la alta dirección del grupo alimenticio en todo el mundo. Entre los objetivos que se les marca dentro del tercio de requisitos medioambientales y sociales figuran conceptos como la reducción de CO2, el consumo de agua, el ahorro de energía, la seguridad en el lugar de trabajo, y la formación que reciben los empleados, entre otros temas.

En cuanto a los objetivos relacionados con resultados de grupo están incluidos aquellos que tiene que ver con mejoras de la empresa como por ejemplo innovación y gestión de equipos.

Por último, los directivos del Grupo Danone también tienen que alcanzar objetivos financieros y económicos tradicionales como pueden ser el beneficio, y el incremento del volumen de negocio, entre otros.