El presidente de BBVA cobrará este año un 7% menos que en 2008
BBVA decidió el pasado 6 de febrero congelar la remuneración fija de cara a este ejercicio que recibe la alta dirección del banco. Esto supondrá para el presidente de la entidad, Francisco González, una disminución total del salario para 2009 del 7,2%, que pasará de 5,72 millones percibidos en 2008 a los 5,34 millones actuales, un buen gesto teniendo en cuenta que, además, acumula un plan de pensiones de 72,5 millones que recibirá cuando abandone el cargo, limitado por edad a los 70 años.
En 2008, el presidente de la segunda entidad financiera española cobró un 12,73% más debido principalmente al repunte de la retribución de la parte variable, que pasó de 3,2 a 3,8 millones. La proporción fija, por su parte, creció un 5,5% hasta los 1,9 millones.
El consejero delegado, José Ignacio Goirigolzarri, también incrementó un 15% en 2008 su remuneración hasta los 4,6 millones, de los cuales 1,4 millones correspondieron al salario fijo y 3,1 millones al variable. En el plan de pensiones, Goirigolzarri suma 52,5 millones de euros, frente a los 57,4 que hubiera disfrutado si se hubiera jubilado en 2007, una disminución fruto de los vaivenes de los mercados.
Indemnizaciones
En total, los dos consejeros ejecutivos, a los que habría que añadir el secretario general, José Maldonado Ramos, recibieron el pasado año 11,8 millones frente a los 10,5 millones de un año antes. Presidente, consejero delegado y secretario tienen generados 133,7 millones en compromisos por pensiones y cuentan con una indemnización de 155,78 millones en caso de que el cese de sus respectivos cargos sea debido a una causa contraria a su voluntad, jubilación, invalidez o incumplimiento grave de sus funciones.
El comité de dirección de BBVA, del que se excluye los consejeros ejecutivos, cobraron 6,7 millones en sueldo fijo y 13,3 millones en retribución variable. Estos 20 millones de euros suponen un 13,6% más que los 17,6 millones recibidos en el ejercicio 2007.
BBVA ha aprobado un programa de retribución variable plurianual en acciones para los ejercicios 2009 y 2010, consistente en la entrega de acciones ordinarias de BBVA. Este plan, que incluye a consejeros ejecutivos y miembros del comité de dirección, ofrecerá 'una unidad' diferente de títulos en función de la responsabilidad de cada ejecutivo.
El número concreto de acciones, en caso de cumplirse las condiciones establecidas para ello, será igual al resultado de multiplicar el número asignado por un coeficiente entre 0 y 2 de la revalorización de la acción más dividendos comparada con otros 18 bancos. El número inicial estimado de beneficiarios ascenderá aproximadamente a 2.200 personas.
El programa se liquidará antes del 15 de abril de 2011 y el número máximo de acciones que se destinaran a este plan asciende a un total de 15 millones.