Renault complementará salarios para limitar el impacto del ERE
La dirección de Renault España anunció ayer su decisión de aplicar un complemento de hasta el 75% del salario bruto al expediente de regulación de empleo (ERE) suspensivo vigente entre el 12 de enero y el 31 de mayo de 2009.
Según explicó la empresa en un comunicado de prensa, con este porcentaje se quiere compensar 'en parte' la pérdida salarial de los trabajadores durante los paros de las plantas, destinados a ajustar la producción a la demanda comercial.
Renault aseguró que 'el esfuerzo financiero que realizará la empresa' pretende reducir el impacto del ERE para sus trabajadores, 'a pesar de la repercusión que supone para la tesorería de la empresa teniendo en cuenta la actual situación de crisis'. Según aclaró la multinacional, el complemento para este expediente tiene carácter extraordinario y 'en ningún caso' condicionará futuras negociaciones. 'Sólo será de aplicación para el presente expediente de regulación de empleo, que tiene como propósito contar con las medidas de flexibilidad necesarias para hacer frente a la fuerte caída del mercado europeo', insistió la empresa.
Actitud negociadora
Para Renault, la decisión de complementar el ERE ratifica la actitud negociadora que 'siempre se ha tenido con la representación de los trabajadores. Con esta medida, Renault pretende mantener el buen clima de diálogo social', concluyó la compañía en este escrito.
Las autoridades aprobaron el pasado día 8 el expediente temporal presentado por Renault para cuatro factorías españolas, medida que afectará a un máximo de 10.311 trabajadores. El ERE autorizado contempla la suspensión de 50 jornadas para los empleados afectados de la factoría de carrocería y montaje de Valladolid, y de 24 jornadas para la planta de motores, también de Valladolid, y las fábricas Sevilla (cajas de cambio) y Palencia.
El comité de empresa valoró ayer este anuncio. UGT y CC OO ratificaron, sin embargo, su intención de recurrir ante la justicia dicha medida y denunciar el incumplimiento del convenio colectivo, así como la paralización de los contratos de relevo.