Los recortes se entienden tanto desde el punto de vista de los despidos hasta como de una fuerte reducción en los bonus por objetivos, dados los réditos que la compañía ha conseguido. Las cuentas del año 2007 muestran que el 49% de los gastos salariales de UBS se dan en forma de bonus o compensaciones variables.
El mayor banco suizo avanzó en su presentación de resultados un recorte en su plantilla de 2.387 trabajadores tan solo durante el segundo trimestre.
