EDITORIAL

Los mismos convenios

Aunque mucho han evolucionado las relaciones laborales entre patronal y sindicatos en España en esta década, no se puede decir lo mismo del contenido de los convenios que pactan y que sirven para organizar las relaciones industriales en las empresas. Después de muchos años, las cláusulas siguen siendo muy similares y las prioridades, las mismas.

Los mayores esfuerzos se esfuman en pactar subidas salariales, cuando en realidad la moderación se ha instalado en las empresas españolas hace varios años. Se echan en falta mayores avances en otras cláusulas, como por ejemplo en los planes de pensiones de empresa. Tras muchos años de vida de esta figura de ahorro, apenas medio millón de empleados de los más de 10 millones amparados por convenio colectivo cuentan con un plan de empleo. Lo mismo se puede decir de las cláusulas que ligan productividad e incentivos salariales.