Paternidad responsable

Las mujeres cobran de media un 15% menos que los varones, una brecha salarial que parece imposible de cerrar y amenaza con impactar en sus futuras jubilaciones. Aunque la discriminación afecta más a niveles profesionales medios o bajos, tampoco la veteranía y la formación son garantía de equidad salarial, según un informe de la CE. Pero lo cierto es que la brecha no siempre tiene que ver con una discriminación directa por parte de la empresa. Responde, en muchos casos, a la manera diferente con la que trabajadores y trabajadoras asumen su paternidad/maternidad. Para ellas se trata de un ejercicio de responsabilidad, no siempre compartido con su pareja, que las obliga a interrumpir más a menudo su carrera, acortarla o dar marcha atrás, lo que las aleja de puestos de dirección y, por tanto, de salarios más altos. Hacen falta medidas mucho más ambiciosas para que ellas rompan el techo de cristal y ellos disfruten de ser padres.