Los sindicatos del Sabadell y el Urquijo pactan la garantía de empleo

Los sindicatos y el Sabadell acordaron un protocolo de fusión de plantillas tras la compra del Banco Urquijo por parte de la entidad catalana. El pacto, que trata de solucionar el excedente de 340 puestos laborales surgido tras la operación, fue suscrito por CC OO, UGT, CGT, CSA, CC, CSIF, ELA y CIG.

El escrito garantiza la continuidad de los puestos de trabajo de las dos partes y, 'en los procesos de reorganización interna, la dirección del grupo se compromete a utilizar procedimientos vegetativos y voluntarios'. El protocolo señala que 'las entidades no aplicarán políticas de traslados forzosos y negociarán con los sindicatos las acciones de reordenación colectiva'.

Los empleados del Urquijo podrán acogerse a su sistema de prejubilación hasta fin de año. El banco tenía planeado retirar de forma anticipada a 180 de sus 800 trabajadores antes de la compra. A partir del 1 de enero de 2007, las salidas se pactarán de forma conjunta con la gente del Sabadell. La entidad catalana asume los derechos y obligaciones que el Urquijo mantenía con sus trabajadores y aplicará principios de igualdad profesional entre los empleados. La formación servirá como instrumento para 'favorecer la integración y motivación del personal'.

Juan Cruz Alcalde, director general adjunto de organización y recursos del Banco Sabadell considera que el acuerdo 'muestra la voluntad de integrar a Banco Urquijo basándose en el diálogo con los sindicatos y el respeto absoluto por las situaciones de las personas'. Fuentes sindicales cercanas a la negociación se mostraron también satisfechas con el protocolo acordado.

Un proceso en marcha

El Sabadell se reunirá con los sindicatos la semana que viene para pactar las prejubilaciones. En septiembre iniciará la unificación informática y, en octubre, culminará la fusión de los bancos. La integración de las plantillas podría completarse a final de año.