Directivos

China paga al ejecutivo el doble que India

El coste salarial es mucho mayor en China que en India. El 95% de los sueldos de los ejecutivos y profesionales chinos dobla al de sus homólogos indios, aunque estos últimos cuentan además con la ventaja del inglés para las multinacionales que quieren establecer allí parte de sus operaciones. Son las principales conclusiones del estudio elaborado por Mercer HR Consulting, que aborda el interés de las multinacionales por establecer parte de sus operaciones en Asia para reducir costes salariales. Las diferencias retributivas son menores en los niveles inferiores. En cambio, en las posiciones altas hay grandes desniveles. Así por ejemplo, un director de recursos humanos en China gana 23.500 euros anuales, mientras que en India recibe 11.100 euros.

Los directores de proyecto y los analistas financieros ganan de media 17.200 euros y 9.700 euros en China, mientras que su sueldo en India es de 7.400 euros y 6.200 euros, respectivamente. En la parte baja de la tabla salarial se encuentra el comercial gana 3.744 euros al año mientras que un operario cualificado 1.715 euros. Estos mismos profesionales en India ganan 3.482 y 1.362 euros respectivamente.