BBVA firma un acuerdo para conciliar la vida familiar y laboral

BBVA ha suscrito con CC OO y UGT un acuerdo de igualdad y conciliación de la vida familiar y laboral, pactos que están siendo alcanzados por muchos de los principales bancos. El acuerdo, que tiene una vigencia bianual renovable y es aplicable a los empleados de BBVA en España, se establece en cuatro apartados: conciliación de la vida laboral y personal, protección al embarazo y la maternidad, igualdad de oportunidades y el rechazo del acoso sexual y la violencia de género.

La flexibilidad horaria y reducción de jornada se amplia para los empleados que tengan a su cargo hijos menores de 7 años o para el cuidado de familiares con alguna discapacidad física o psíquica, o mayores de 65 años. La reducción de jornada podrá ser inferior a una cuarta parte y, además, los préstamos sociales para adquisición de vivienda no se verán afectados en sus límites de concesión por la disminución salarial proporcional que suponga la reducción de jornada.

Las licencias no retribuidas, que hasta ahora eran bianuales, serán anuales en los casos de adopción en el extranjero, sometimiento a técnicas de reproducción asistida, hospitalización prolongada por enfermedad grave del cónyuge o familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad que conviva con el empleado y acompañamiento en la asistencia médica de familiares hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad con enfermedad crónica o discapacidades graves.

También se amplía hasta tres años el periodo de excedencia prevista en el Estatuto de los Trabajadores cuando se solicite para el cuidado de familiares que no puedan valerse por si mismos y no tengan ingresos.

Bancomer

BBVA Bancomer, el mayor banco de México, ha aprobado dar un dividendo de 2.500 millones de pesos (233 millones de dólares), que se pagará a más tardar a fines de este mes. æpermil;ste es el segundo dividendo que reparte Bancomer desde que el BBVA lo adquirió.