Sueldos transparentes

Tras dos años de recortes, las empresas del Ibex volvieron a impulsar el año pasado los sueldos de sus consejeros a un ritmo de dos dígitos (un 14,3% exactamente), en respuesta a la fuerte subida registrada en los beneficios empresariales (que se incrementaron un 19,2%). Se cumple así una de las recomendaciones clave del Código Olivencia, que proponía vincular 'una parte significativa' de la retribución de los consejos al resultado de la compañía. Además, la retribución variable representa ya el 30% del total (incluyendo las opciones) y en algunas empresas el porcentaje ligado a los beneficios o a la evolución en Bolsa supera al salario propiamente dicho. La radiografía de las retribuciones del Ibex 35 refleja la buena salud del conjunto durante el ejercicio pasado. Pero sigue echándose en falta una mayor transparencia de las empresas, que en su mayoría sólo publican estrictamente los datos requeridos por la ley.