Una buena dirección es clave en la acción social
La primera función social de la empresa es dirigir bien a sus empleados, fomentar su desarrollo como personas y profesionales y ayudarles a conciliar la vida laboral con la personal, según afirmó el experto en recursos humanos Jaime Pereira, durante su intervención en el Encuentro Internacional sobre Responsabilidad Corporativa en Madrid, que se ha celebrado en la sede de la CEOE.
Pereira apuntó que la responsabilidad corporativa se está limitando a cuestiones ecológicas, y que si bien estas también son importantes, 'no debe olvidarse que la primera función social de la empresa está dentro de la propia empresa, con sus empleados, y eso es tan obvio que a veces se olvida'.
En su opinión, la empresa alcanza sus objetivos a través de las personas que la conforman 'y por lo tanto debe cuidarlas'. De hecho, apuntó, 'el éxito de la compañía está ligado al crecimiento y éxito de sus empleados'. 'No hay nada mejor para la rentabilidad que tener una plantilla motivada', señaló. Según este experto, a veces la solución es tan sencilla como no convocar reuniones a última hora de la tarde.
Una reciente encuesta de ESADE-Creade apuntaba que el 60% de los directivos españoles creen que un buen equilibrio entre vida laboral y familiar mejora el rendimiento. El 50% además considera que su nivel de estrés aumenta año tras año, y un 64% estaría dispuestos a renunciar a parte de su sueldo a cambio de mejorar su calidad de vida.
Según Pereira, estos datos reflejan que en la empresa 'se planifica mal, se delega poco y se aprovecha mal el tiempo' y que en algunos casos incluso 'el cumplimiento de la ley es dudoso'. El compromiso, señaló, debe ser real, y la empresa no debe limitarse 'a escribir en sus memorias que su plantilla es el activo más importante'.
Atentos a
La responsabilidad social corporativa tiene que empezar en el seno de las empresas. Los expertos en esta materia opinan que además de las preocupaciones sociales o medioambientales, las empresas deben tener como prioridad dirigir bien a sus recursos humanos.