Un tribunal respalda el despido de los directivos por pérdida de confianza
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha dictado una sentencia, publicada por la editorial jurídica El Derecho, en la que respalda la legalidad del despido de un alto directivo por haber provocado la pérdida de confianza de su empresa con su actuación, pese a que no tuvo consecuencias económicas perjudiciales para la compañía.
La sentencia recuerda que el ejecutivo, que estaba inmerso en una operación inmobiliaria de venta cuya envergadura económica era de 34 millones de euros 'y que culminaba con la venta de participaciones de una sociedad del grupo', incumplió su obligación para con la empresa al no comparecer en el acto de la firma del contrato. Según el tribunal, 'su ausencia causó extrañeza entre los asistentes, dando una mala imagen de la empresa; no obstante, la operación pudo llevarse a cabo gracias a la intervención de los que comparecieron por parte de la demandada'.
El fallo afirma que la actuación del directivo 'afecta al ámbito de los deberes laborales' y que su conducta implica un abuso de la confianza depositada por la empresa, 'que resultó quebrantada, faltando al deber de diligencia que con mayor rigor es exigible a un trabajador ligado por una relación laboral de especial de alta dirección, en la que la confianza es un valor esencial'.
La sentencia considera ese incumplimiento grave 'con independencia de que no se haya producido ninguna consecuencia económica negativa'. El motivo es, según el tribunal, que la jurisprudencia señala que la pérdida de confianza'no admite grados de valoración, y una vez producida se rompe el equilibrio de las relaciones trabajador-empresario impidiendo el restablecimiento posterior'. Para el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, 'es evidente, lógico y de sentido común que quien está encargado de llevar a cabo tareas de tan alta envergadura y responsabilidad tiene entre sus obligaciones primordiales estar presente en todos aquellos actos trascendentes para su empresa'.