La UE ultima la directiva de protección al empleo de empresas en quiebra

La Comisión de Empleo y Asuntos Sociales adoptó el pasado martes un informe sobre la protección de los trabajadores asalariados en caso de insolvencia de la empresa. El objetivo final es acercar las legislaciones de los 15 Estados miembros de la UE en esta materia. La votación de este informe en el pleno del Parlamento europeo en segunda lectura está prevista para el próximo mes de mayo.

Según la nota difundida por la Comisión de Empleo, los diputados tienen interés en que la directiva se adopte con la mayor brevedad posible, por lo que no han sido demasiadas las enmiendas que el informe introduce al documento previo del consejo sobre el que han trabajado.

Uno de los aspectos clave de la futura directiva será la puesta en marcha de una institución que garantice a los trabajadores afectados por la crisis de sus empresas el cobro del salario y de las prestaciones que les sean debidos. Una institución similar al llamado Fogasa (Fondo de Garantía Salarial) en España y que podría ser competente para las situaciones de trabajadores transnacionales. Asimismo, el informe de la comisión de empleo propone desarrollar las reglas de compensación del daño en caso de ruptura del contrato.

Sin embargo, el informe adoptado el martes no ha querido tratar la posible integración en la directiva de nuevas formas de trabajo en las que la clásica relación laboral queda algo más diluida y, por tanto, más desprotegida. En este sentido, se ha llegado a un compromiso con la comisión para que sea ésta la que estudie la situación de los trabajadores en las nuevas formas de trabajo y se organice una audición pública con el Parlamento europeo sobre este mismo tema.

Ya en una primera lectura de la propuesta de directiva, el parlamento europeo introdujo enmiendas tendentes a ampliar el concepto asalariado. Así, se propuso que los autónomos sin personal contratado que dependan de un solo cliente puedan verse amparados por esta directiva.