El Consejo de Ministros aprobará mañana el Plan de Empleo para 2002,
Trabajo asegura que el Plan de Empleo de este año, que debe ser enviado a Bruselas antes del 1 de mayo, beneficiará aproximadamente a 1,14 millones de desempleados, y centrará sus actuaciones en las mujeres, personas mayores y en la mejora de la calidad en el trabajo.
Los Planes Nacionales de Empleo, puestos en marcha en 1997, han permitido incrementar la actividad en España en 900.000 personas, reducir en más de un millón el número de parados y crear 1,893 millones de empleos. En la actualidad, uno de los principales retos de los estados miembros de la UE es el de mantener a las personas de mayor edad en el mercado laboral.
Las actuaciones contenidas en el Plan de Empleo 2002 se organizan, como en años anteriores, en torno a cuatro pilares: empleabilidad, espíritu de empresa, capacidad de adaptación e igualdad de oportunidades, así como en un conjunto de objetivos, introducidos el pasado año, centrados en articular una estrategia que cree las condiciones idóneas para alcanzar el pleno empleo en 2010, de acuerdo con el objetivo de Lisboa.
Cuatro pilares
Entre las actuaciones dirigidas a reducir la desigualdad de género se fomentará la participación de la mujer en las acciones de inserción laboral, la contratación estable, la promoción del empresariado femenino y la aplicación del Plan Integral de Apoyo a la Familia. Además se pondrá en marcha el Observatorio de la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.
Dentro del apoyo a la participación de los mayores en el mercado de trabajo, el Plan incluye las medidas adoptadas para la puesta en marcha de políticas de activación de los mayores, entre ellas, las recientes reformas normativas de apoyo a la prolongación de la vida laboral.
En materia de formación y educación, se incorporan modificaciones normativas, tanto en la formación básica como en la orientada a prepararse para un puesto de trabajo. Con el fin de reducir los siniestros laborales, el Plan incluye actividades legislativas para sectores concretos y una mayor divulgación de los métodos de prevención.
Otro de los objetivos de este Plan es hacer frente a la diversidad territorial en materia de empleo y desempleo, facilitando las condiciones que permitan crear puestos de trabajo en las regiones con peores tasas y eliminando los obstáculos a la movilidad laboral.