Sólo el 12% de los españoles, dispuesto a trabajar en el extranjero

Sólo el 12% de los españoles se muestra dispuesto a trabajar en el extranjero, a pesar de que España es, después de Francia, el país en el que los empresarios dan mayor importancia a la movilidad laboral de sus altos directivos y profesionales, según el informe La movilidad laboral en Europa, elaborado por PricewaterhouseCoopers.

Este es un porcentaje 'claramente inferior a la media de la Unión Europea, del 14,8%, y sólo empeorado por Hungría', indica la consultora. Además, de este 12% de trabajadores españoles, sólo el 5% tiene un perfil de alta dirección y el 10% de profesionales cualificados.

Según el estudio, para cuya elaboración se ha consultado a más de 400 empresas en ocho países europeos, 'el creciente desequilibrio entre la demanda de las compañías de una mayor movilidad laboral de sus empleados y la poca disponibilidad de éstos a trabajar fuera de sus países de origen se ha convertido en una seria amenaza para la competitividad de las empresas europeas'. La consultora explicó que el 69% de los empresarios europeos encuestados asegura que necesitará 'una mayor movilidad laboral de sus empleados en los próximos cinco años', y el 48% asegura tener 'dificultades a la hora de contratar profesionales cualificados'.

Sólo el 17% de los trabajadores europeos se muestra interesado en 'vivir o desarrollar su carrera profesional fuera de su país de origen, y la mayoría son jóvenes sin experiencia', señala el estudio realizado por PricewaterhouseCoopers.

Entre los destinos preferidos por los españoles para trabajar en el extranjero, Reino Unido se encuentra en el primer lugar, seguido de Francia, Italia y Alemania. Mientras, para los trabajadores de Francia y Alemania su destino preferido es Estados Unidos. Los trabajadores de Reino Unido, Holanda, Alemania y Suecia sitúan España a la cabeza de la lista de sus destinos más deseados para trabajar, coincidiendo con sus preferencias a la hora de elegir un destino turístico.