El PSOE propone una ley que proteja la intimidad de los trabajadores
El Grupo Parlamentario Socialista ha presentado una proposición de ley en el Congreso para incrementar las garantías de los trabajadores y funcionarios en materia de derecho a la intimidad, igualdad y no discriminación por razones de salud.
La iniciativa contempla la modificación de diversos artículos del Estatuto de los Trabajadores, la Ley de Funcionarios Civiles del Estado, la Ley de Protección de Datos de carácter personal y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Esta proposición de ley pretende evitar los perjuicios que pueden suponer para los derechos de los trabajadores el tratamiento de datos de carácter personal por parte de la Administración y de las empresas públicas o privadas. "La acumulación y el tratamiento de estos datos, sobre todo cuando se efectúa sin restricciones, puede vulnerar derechos fundamentales de los trabajadores, como el derecho a la intimidad, a la igualdad de oportunidades y a la no discriminación por razones de salud".
Asimismo, la iniciativa socialista denuncia el uso de diversas técnicas informáticas para vigilar y controlar a los trabajadores, como la intervención de teléfonos y del correo electrónico, la videovigilancia y la utilización de aparatos de seguimiento y escucha. "Todo ello puede constituir una intrusión ilícita en la vida privada y en la intimidad del trabajador", se afirma en la iniciativa, por lo que es importante "garantizar la protección de los datos de carácter personal en el ámbito laboral". Para ello, los socialistas consideran indispensable potenciar en el ámbito laboral los mecanismos previstos en la Ley de Protección de Datos y acometer mejoras normativas para que los datos de carácter personal no puedan usarse para finalidades distintas de aquellas para las que hubieran sido recogidos.
Debe ser el trabajador quien proporcione todos los datos de carácter personal o preste su consentimiento explícito para ello. Los resultados de las pruebas y exámenes médicos deberán destinarse exclusivamente para el fin para el cual prestó su consentimiento el trabajador y no ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.