El proceso reformista laboral no ha terminado
Vienen importantes cambios regulatorios en la gestión de los recursos humanos de los que las empresas deben hacerse conscientes
Las nuevas caras de la discriminación laboral
Entre las fórmulas que contempla la actual regulación figuran la discriminación múltiple, la realizada por error o por asociación
La agonía de la flexibilidad externa y el auge de la interna
Se ha endurecido la entrada y salida de trabajadores, pero se facilitan más opciones para el funcionamiento de la empresa
Otro paradigma en la regulación laboral de las subcontratas
La reforma que se está diseñando obligará a cambiar radicalmente la política de recursos humanos de este tipo de empresas
La reforma laboral en curso y el cumplimiento normativo
Las empresas deberán realizar una revisión de las principales zonas de las relaciones laborales afectadas por estos cambios
Los grandes retos de la regulación laboral tras el estado de alarma
Para la nueva normalidad, necesitamos más seguridad jurídica: reglas claras, mejor redactadas y fáciles de aplicar