Grandes empresas buscan conectar con un talento más diverso en el evento Welcome Talent
Coorganizado por myGwork e IE University, su objetivo ha consistido en promover campañas de Marketing y Recursos Humanos que impacten en la atracción de talento diverso
Este jueves se ha celebrado la cuarta edición del evento anual Welcome Talent! The Power of an Inclusive Brand (el poder de una marca inclusiva), coorganizado por myGwork, la red social de profesionales LGBTI y empresas inclusivas, y IEOut&Allies, el club de estudiantes LGBTI y personas aliadas de IE University.
Su objetivo ha consistido en promover campañas de marketing y recursos humanos que impacten en la atracción de talento diverso, rompiendo las barreras que limitan el crecimiento de los profesionales LGBTI. No en vano, según la primera radiografía de la situación socioeconómica de las personas LGBTI en España, elaborada por 40dB para la a Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales (FELGTBI+), este colectivo aún se encuentra con mayores dificultades en el acceso al empleo y un menor sueldo que la media de la población.
El evento finalizó con la entrega de diplomas a organizaciones comprometidas con la diversidad e inclusión. Asimismo, contó con el apoyo institucional del Ayuntamiento de Madrid y de organizaciones como el Colegio de la Abogacía de Madrid, la Cámara de Comercio Británica en España, la Cámara de Comercio de Canadá en España, la Asociación Española de Directivos de Recursos Humanos o REDI, la red empresarial por la diversidad e inclusión LGBTI.
Entre los panelistas, han destacado especialistas como Amara Pazos, de American Express Global Business Travel; Javier Raya, patinador olímpico e integrante IOC Young Leaders Programme, o Esther Castro, directora de Recursos Humanos de Haleon España.
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