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En colaboración conLa Ley

Ceca Magán Abogados refuerza la práctica laboral con el fichaje de Blanca Liñán y su equipo

La nueva directora de área, proveniente de BDO, se incorpora la oficina de Madrid junto a Sandra Ríos y Claudia Zabala

Claudia Zabala, Blanca Liñán, Enrique Ceca (socio director del área laboral) y Sandra Ríos.
Claudia Zabala, Blanca Liñán, Enrique Ceca (socio director del área laboral) y Sandra Ríos.

Ceca Magán Abogados incorpora en su oficina de Madrid a Blanca Liñán Hernández como directora en el área laboral. Liñán aterriza en la firma junto a su equipo, conformado por Sandra Ríos y Claudia Zabala. Las letradas, provenientes de BDO, suplirán el hueco que ha dejado el reciente fichaje de Alberto Novoa como nuevo socio de laboral de RocaJunyent. Con esta incorporación, la plantilla de abogados laboralistas en la firma alcanza ya 45 letrados.

Ceca Magán Abogados quiere que la incorporación de Blanca Liñán y su equipo sea un revulsivo para consolidarse en el asesoramiento a clientes internacionales, teniendo en cuenta que la abogada tiene experiencia en este campo. 

Blanca Liñán es licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid y cuenta con más de doce años de experiencia en despachos de primer nivel. También fue directora de la asesoría jurídica de la multinacional Hilti. Está especializada en el asesoramiento en resolución de conflictos individuales y colectivos y en consultoría estratégica para la gestión de personas.

En palabras de Liñán: “Confío en poder sumar a este excelente equipo de abogados laboralistas, en una etapa en la que el mero asesoramiento jurídico se ha quedado obsoleto, siendo cada vez más necesario que este vaya acompañado de la adecuada visión estratégica del negocio y de la gestión de personas. Estoy francamente ilusionada con esta nueva etapa”.

Para Enrique Ceca, socio director del área laboral, “con la incorporación de Blanca perseguimos nuestra consolidación en el asesoramiento a clientes internacionales para proyectos orientados en el asesoramiento jurídico-estratégico y consultivo para la gestión de sus plantillas, que pasará desde el diseño de sistemas retributivos, cumplimiento de obligaciones y recomendaciones en materia de sostenibilidad y compliance social”.

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