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Cómo pesan en los MBA y escuelas de prestigio los despidos de las tecnológicas

La congelación de la contratación afecta a las aspiraciones de contratación de los estudiantes de posgrado

Un ciclista circula por el exterior de la sede de Meta en Mountain View, California
Un ciclista circula por el exterior de la sede de Meta en Mountain View, CaliforniaPETER DASILVA (REUTERS)

Hasta el final de su posgrado, José Granados mantenía la esperanza de conseguir un trabajo en Meta. A sus 32 años, cursaba un MBA en la Escuela de Negocios Kelley de la Universidad de Indiana. Las prácticas de 12 semanas que se incluyen en el curso suelen ser un trampolín a puestos a tiempo completo tras la graduación. Granados había oído “rumores” entre sus colegas sobre la incertidumbre del sector, pero él no hizo caso y siguió trabajando.

A mediados de agosto, cuando finalizaban sus prácticas, su orientador le dijo que la empresa necesitaría hasta diciembre para decidirse a plantear una oferta a tiempo completo, en lugar de las dos o tres semanas habituales. “Me dijeron: ‘Escucha, entendemos que tengas otras oportunidades’. Él asegura que no estaba preocupado, porque “había hecho un buen trabajo, le gusté a todo el mundo”. En noviembre, Meta anunció que despediría a 11.000 trabajadores y congelaría la contratación hasta marzo. Fue un duro golpe. “No me desanimó del todo”, dice dice Granados. Pero un mes después le comunicaron de que no volvería a California. “Ahora tengo que dedicar tiempo a buscar trabajo”, dice.

Granados no es el único. Amazon.com ha anunciado 18.000 despidos. Alphabet (Google) ha prescindido de 12.000, y Microsoft ha recortado 10.000. En total, la industria tecnológica mundial ha suprimido 137.000 empleos desde octubre, según datos recogidos por Bloomberg.

La contracción de empleo ha causado malestar en las escuelas de negocios de EE UU. En los últimos años, el sector tecnológico estadounidense ha absorbido alrededor de una quinta parte de los nuevos graduados en MBA, más que cualquier otro industria, salvo la consultoría. Los estudiantes de muchas escuelas elaboran estrategias de entrada en el sector a través de las mejores escuelas.

Aún no está claro hasta qué punto la contracción del sector frenará la contratación en las escuelas de negocios. Por ejemplo, la proporción de graduados de la Kellogg School of Management de Northwestern que entraron en el sector tecnológico ha caído cinco puntos porcentuales en los últimos meses, hasta el 21%. Kelley en Indiana, Fisher en Ohio State, la Leeds School of Business de la Universidad de Colorado y otras escuelas registraron descensos aún más pronunciados, así como salarios iniciales más bajos.

A diferencia de otros sectores, las empresas tecnológicas contratan a los estudiantes de MBA que se gradúan dos veces al año. Las empresas más grandes, con horizontes de planificación más amplios, contratan en otoño junto con las empresas financieras y de consultoría tradicionales. Las empresas más emprendedoras contratan en primavera.

Los orientadores profesionales de media docena de escuelas dicen que es demasiado pronto para saber qué ofertas se hicieron o aceptaron en la campaña de otoño, antes de que comenzaran los despidos. En Kelley, la candidata Thai Gun dice que sus amigos que siguen carreras tecnológicas “esperaban tener más ofertas en el mercado y también más entrevistas. Pero no están encontrando muchas”.

Algunos orientadores profesionales esperan menos contrataciones puntuales esta primavera. Los estudiantes que esperan conseguir un empleo en tecnología deben ser flexibles y fijarse en sectores “adyacentes”, dice Liza Kirkpatrick, decana adjunta del Centro de Gestión de Carreras Profesionales de Kellogg. “Por ejemplo, hay mucha tecnología en empresas no tecnológicas”. Una proporción mayor de los MBA de Kellogg parece aceptar empleos relacionados directamente con la tecnología que en muchas otras escuelas, donde los graduados suelen gravitar hacia puestos de gestión y marketing.

Los estudiantes internacionales, que dependen de visados especiales STEM para trabajar en EE UU durante tres años en lugar de sólo uno, se juegan más, dice John Helmers, director de gestión de carreras de posgrado en Leeds. “Sienten que sus perspectivas disminuyen drásticamente”. Helmers recomienda a esos estudiantes hacer una búsqueda en tres frentes: en EE UU, en su país de origen y en un tercer país favorable a los inmigrantes cualificados.

Los asesores señalan que las empresas tecnológicas siguen contratando a pesar de los titulares. En Kelley, Amazon hizo más ofertas el otoño pasado que un año antes, dice Rebecca Cook, directora ejecutiva del Servicio de Carreras Profesionales de Kelley. Y Meta ha comunicado a algunas escuelas que planea contratar esta primavera, lo que sugiere su congelación acabará finales de marzo, a pesar de las noticias que apuntan a nuevos despidos.

Un portavoz de Meta no respondió a la solicitud de comentarios. La contracción actual “es una especie de nivelación”, dice Cook. Las empresas tecnológicas “contrataron en exceso para el volumen de negocio que tenían previsto entre 2021 y 2050″. Ella y otros consejeros esperan que la contratación se recupere en 2024 si cae fuertemente este año.

Mientras tanto, Granados se prepara para salir al mercado y ha mantenido conversaciones informales con representantes de Microsoft. Ha solicitado trabajo en otras empresas tecnológicas, sin éxito hasta ahora. Ahora va a ampliar su red. “Lo que sea que encaje bien en la cultura, tenga una buena filosofía y un buen equilibrio entre la vida laboral y personal, eso es lo que busco”, dice.





Traducción realizada con la versión gratuita del traductor www.DeepL.com/Translator



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