Samsung frena la huelga prevista por sus trabajadores de chips ofreciendo un bonus de 300.000 euros a cada uno
La empresa surcoreana señala que “la dirección y los trabajadores han alcanzado un acuerdo preliminar sobre salarios y el convenio colectivo”
La dirección del gigante Samsung Electronics y el mayor sindicato de la compañía han alcanzado este jueves un millonario acuerdo para suspender la convocatoria de huelga de este 21 de mayo y que pretendía alargarse hasta el 7 de junio (18 días). La paralización de la huelga en la división de chips del fabricante surcoreano se ha cerrado in extremis, a pocas horas del inicio de la protesta, evitando así un conflicto laboral que amenazaba con poner en jaque a uno de los mayores fabricantes de semiconductores del mundo. Las acciones de Samsung se han disparado un 8,51% tras la noticia.
En concreto, el sindicato Samsung Electronics Labor Union (SELU) y el gigante tecnológico surcoreano han acordado un nuevo convenio salarial que tendrá que ser refrendado por los miembros de la central sindical entre los días 22 de mayo y 27 de mayo. Un bonus equivalente a repartir cientos de miles de euros para cada trabajador de la división de chips ha evitado la guerra.
Samsung tiene unos 78.000 trabajadores en su división de semiconductores. Aunque el bonus variará en cada caso, de acuerdo con las estimaciones de Bloomberg sobre beneficios de Samsung y con los términos del pacto, cada uno de los empleados recibirá de media 513 millones de wones a modo de bonificación, una cifra que a tipo de cambio actual supone alrededor de 300.000 euros. Según detalló Samsung en un documento publicado en marzo, de media, un empleado de esta división cobra al año 158 millones de wones (unos 90.300 euros). En total, de nuevo según cálculos de Bloomberg, Samsung podría gastar en estos pagos a sus empleados de chips cerca de 40 billones de wones (22.860 millones de euros).
Y es que el acuerdo remitido por Samsung contempla una bonificación especial equivalente al 10,5% del desempeño empresarial acordado por empresa y sindicato, pero sin un tope en el pago. La principal demanda sindical era reservar el 15% del beneficio operativo para bonificaciones y eliminar el tope existente, que limitaba los incentivos a un máximo equivalente al 50% del salario anual individual.
Uno de los puntos más conflictivos, la bonificación para unidades deficitarias de DS, quedó pactado pero diferido: recibirán el 60% del porcentaje calculado con el fondo común, aunque la regla empezará a regir a partir de 2027. El pacto incluye además una subida salarial total del 6,2% y mejoras en prestaciones sociales, como ayudas por nacimiento de hijos y un programa de préstamos para vivienda.
El acuerdo se ha alcanzado tras varias jornadas de negociación en las que también ha participado el ministro de Trabajo surcoreano, Kim Young-hoon. Las conversaciones entre dirección y sindicatos llevaban estancadas desde el mes de marzo.
Detrás del millonario desembolso que Samsung ha acordado para con sus trabajadores se encuentra una fiebre por el talento tecnológico en Corea del Sur. El competidor de Samsung y suministrador de memorias para IA SK Hynix ha estado ofreciendo pagas extras aún mayores a sus empleados, desatando con ello la furia de los trabajadores de Samsung, una empresa mucho más grande y más consolidada que SK Hynix. La agencia de noticias Reuters calcula que con los beneficios que se proyectan para este año y los términos de las bonificaciones pactadas con sus empleados, los trabajadores de SK Hynix recibirán de media 400.000 euros a modo de bonus.