Capgemini y CC OO alcanzan un preacuerdo para reducir los despidos del ERE a 710, un 5% menos
El pacto mejora los mínimos legales de indemnización y blinda a discapacitados, víctimas de violencia de género y trabajadores a cargo de menores con enfermedades graves
Comisiones Obreras (CC OO) ha alcanzado un preacuerdo con la consultora tecnológica francesa Capgemini en España para reducir un 5% el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que acabará incluyendo el despido de 710 personas, según ha informado en un comunicado la sección sindical de la empresa este jueves. El proceso, que alcanza al 6,45% de la plantilla, afectará a los centros de Madrid, Barcelona, Asturias, Valencia, Sevilla, Málaga y Cádiz. La tecnológica explica el despido colectivo por la incidencia de la inteligencia artificial y un entorno operativo cada vez más incierto a medio y largo plazo.
El preacuerdo mejora los mínimos legales de indemnización. A los menores de 63 años el pago por el despido se cierra en 38 días por año trabajado, con un tope de 20 mensualidades. Para los que superen esa edad la compensación se fija en 20 días por año, con un límite de 15 mensualidades. En los casos de reducción de jornada por guarda legal, el cálculo se realizará sobre el 100% del salario original.
El documento abre, además, un calendario de adscripciones voluntarias. La empresa trata de incentivar la adhesión de los colectivos bench, aquellos que no tienen en la actualidad un proyecto asignado. Para ellos se han establecido primas adicionales según tramos de edad. Los menores de 50 años dispondrán de una bonificación de 10.000 euros; entre 50 y 54 años la prima será de 18.000; 24.000 para los que estén entre 55 y 62; y por último, 12.000 para los mayores de 63 años. Aquellos que tengan una reducción de jornada por guarda legal o un familiar con discapacidad a su cargo dispondrán de una prima lineal de 3.000 euros.
El preacuerdo incluye también la exclusión del ERE de perfiles vulnerables. Así, quedarán fuera del despido colectivo los trabajadores con una discapacidad reconocida igual o superior al 33%, los empleados con reducciones de jornada por guarda legal con menores de edad con una discapacidad superior al 50%, el personal con menores de edad con enfermedades graves a su cargo y las trabajadoras víctimas de violencia de género. A su vez, a los matrimonios y parejas de hecho que trabajen en la multinacional se les permitirá escoger quién de los dos abandona la compañía.
Para los que, por su edad, tienen más dificultades para reincorporarse al mercado laboral, CC OO ha conseguido que los mayores de 55 años cuenten con el pago del Convenio Especial de la Seguridad Social hasta los 63 años, mientras que para los mayores de 63 se cubrirá hasta la edad ordinaria de jubilación, con un máximo de dos años.
Las pólizas de seguro médico de Mapfre se extenderán hasta tres meses para menores de 62 años y seis para los mayores de 63. En casos de especial necesidad se abre la posibilidad de ampliación hasta el 31 de diciembre de 2026. La multinacional también ofrecerá un servicio de recolocación de empleo que se prolongará hasta nueve meses en la modalidad premium para el tramo de edad 50 a 62 años. Por último, el sindicato ha obtenido el compromiso de que Capgemini no iniciará otro proceso de despido colectivo en los próximos dos años.