El seguro pacta un nuevo convenio colectivo para sus 75.000 trabajadores hasta 2028
Las aseguradoras, mutuas, corredurías y sindicatos acuerdan subir un 3,5% los salarios del sector en 2025
El sector de los seguros ha pactado un nuevo marco laboral para los próximos tres años. Los representantes de las patronales Unespa (aseguradoras y reaseguradoras), AMAT (mutuas de accidentes de trabajo), Asecore (corredurías de reaseguro), CEM (mutualidades de previsión social, como las Mutualidades de la Abogacía o la de los Procuradores) han acordado con los sindicatos CC OO y UGT un nuevo convenio colectivo para cerca de 75.000 empleados, que contempla un incremento salarial del 3,5%, retroactivo, para el año 2025.
El pacto fija un marco de relaciones laborales de ámbito sectorial para los próximos cuatro años y determina que, entre 2026 y 2028, las revisiones de sueldos seguirán la fórmula tradicional que liga las subidas a la evolución del Producto Interior Bruto (PIB) ajustada por el Índice de Precios de Consumo (IPC). En febrero, el sindicato CC OO ya anunció un preacuerdo, que contemplaba una subida estimada de sueldos de alrededor del 14%, en cuatro años.
Como elemento novedoso, las partes destacan que en dicha fórmula se han incorporado más tramos en los parámetros utilizados, con el objetivo de que el resultado sea “más sensible” y se adapte mejor a las variaciones que puedan registrar ambos indicadores a lo largo de la vigencia del convenio.
En el terreno retributivo, se establece para los próximos tres ejercicios una retribución mínima global de entre 18.000 y 20.000 euros. Además, se ha eliminado el nivel 9, el más bajo, al “haberse visto totalmente superado por los incrementos del salario mínimo interprofesional (SMI)”.
La ayuda de comida también experimentará una subida progresiva: partirá de 11,30 euros en 2025 y alcanzará los 13 euros diarios en 2027 y 2028.
En cuanto al ahorro a largo plazo, las empresas deberán elevar su contribución al seguro de aportación definida —un instrumento de previsión similar a un plan de pensiones—, que pasará del 1,9% del salario en 2025 hasta situarse en el 2,5% en 2027.
Permisos para ir a tutorías
El texto crea un permiso específico para que las personas trabajadoras con hijos con una discapacidad superior al 33% puedan acudir a tres reuniones escolares o tutorías durante el curso.
Asimismo, dentro del actual permiso no retribuido de 24 horas anuales para asuntos propios, se incorpora como novedad la posibilidad de destinar 16 de esas 24 horas, que pasarán a ser retribuidas y no recuperables, a la asistencia a consultas médicas de la propia persona trabajadora.
El acuerdo prevé además que las personas que estén sometidas a tratamiento oncológico y mantengan la capacidad para realizar su labor podrán desempeñar su trabajo a distancia, facilitando así la conciliación con los procesos médicos.
El Convenio también introduce otros cambios relevantes, como la adecuación del texto al Reglamento de la Unión Europea (UE) sobre Inteligencia Artificial y la incorporación de medidas planificadas para garantizar la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI, junto con su correspondiente protocolo de actuación.