El consejero delegado del Sabadell cobra un 84% más en plena opa del BBVA
González-Bueno se beneficia del alza en las acciones del banco y del cobro de un bonus a largo plazo por primera vez desde que llegó al banco
César González-Bueno, consejero delegado del Banco Sabadell, se embolsó un sueldo de 3,3 millones de euros el año pasado, el 84% más que en el ejercicio anterior, en el que sus emolumentos se situaron en 1,79 millones de euros. Paralelamente, el presidente no ejecutivo, Josep Oliu, se anotó 1,9 millones, el 13,27% más. En mayo de 2024, el BBVA lanzo una opa hostil sobre el Banco Sabadell, que ha tenido en González-Bueno la primera línea de defensa frente al movimiento.
González-Bueno se beneficia del alza de la acción, que fue del 64% durante el ejercicio, de modo que de acuerdo al informe de remuneraciones del consejo que el banco ha entregado este lunes a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), ha percibido un millón de euros más por las acciones que ostenta en la firma. Desde el banco matizan que estas cifras se corresponden con una política de retribuciones que se aprobó en 2023 y se empezó a aplicar en 2024, antes de que llegase la oferta del BBVA.
La cifra del salario final se beneficia también del cobro de su primer bonus a largo plazo desde que pilota el banco catalán, por importe de 151.000 euros, además de un incremento del 28% en los emolumentos variables a corto plazo. En 2022 expiraba el primero de los planes de incentivos con los que contaba la entidad, que computaba durante dos años, y que el banco certifica que ha alcanzado un cumplimiento del 100%. Este vinculaba los resultados de la entidad (en precio de la acción, rentabilidad, capital y liquidez) a un grupo de bancos comparables, entre los que figura el BBVA.
Además, el consejero delegado percibe por el salario fijo 1,66 millones de euros. La cantidad es un 45% superior de la que se embolsó el año pasado, que fueron 1,1 millones. No obstante, el sueldo de González-Bueno en 2023 fue particularmente bajo; en ese ejercicio cayó un 27%, puesto que realizó aportaciones a su plan de pensiones, de 600.000 euros, superiores a lo habitual, que aminoraron el salario fijo en ese ejercicio.
El ejecutivo se beneficia también de la decisión de la junta de accionistas del banco del año pasado, que elevó el bonus al 200% de la retribución fija. Un año antes también acordó elevar el salario del consejo un 10%, hasta los 3,5 millones.
El salario de Oliu se compone también de todas estas cuestiones. El presidente percibió un sueldo fijo de 1,6 millones, el 2% más. A este se añaden otros 77.000 euros en bonus que arrastra de cuando tenía funciones ejecutivas y un beneficio de 227.000 euros por las ganancias de su paquete de acciones.
En total, el consejo de administración del Sabadell percibió en 2024 una retribución acumulada de 9,17 millones, un 36% superior a los 6,74 millones que percibieron en suma en 2023. De cara a 2025, el banco contempla un salario fijo de dos millones de euros para González-Bueno, que se completará con aportaciones de 301.000 euros a planes de pensiones y un millón de euros en bonus a corto plazo y otro tanto por el cumplimiento de objetivos a largo (con un máximo de 1,4 millones en cada concepto). Del sueldo fijo, el consejero delegado se ha comprometido a dedicar 300.000 euros a adquirir acciones del banco, que deberá ostentar al menos durante cinco años o hasta su salida del banco.
El ejecutivo mantiene el derecho a percibir una indemnización de dos anualidades en caso de que sea despedido del banco tras una operación corporativa, como la opa hostil lanzada por el BBVA. De este modo, González-Bueno podría percibir dos anualidades de salario fijo, 3,3 millones. A esto se le sumarán los 1,2 millones depositados en planes de pensiones.
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