El sueldo de Tim Cook como jefe de Apple subió un 18% en 2024, hasta 74,6 millones de dólares
Los cuatro siguientes altos ejecutivos percibieron 27 millones de dólares cada uno
Tim Cook, consejero delegado de Apple, ganó 74,6 millones de dólares (unos 73 millones de euros al tipo de cambio actual) en el ejercicio cerrado por la compañía el pasado 30 de septiembre, según ha desvelado la empresa en la convocatoria de su junta de accionistas. Esa cifra supone un incremento del 18% frente a los 63,2 millones de dólares a que ascendió la retribución del ejecutivo el ejercicio anterior, pero se queda por debajo de los 99,4 millones de 2022, según las cifras comunicadas por el gigante tecnológico a la Comisión de Valores y Bolsa de Estados Unidos (la SEC).
El incremento de sueldo de Cook se produjo en un ejercicio en el que los beneficios de Apple cayeron por segundo ejercicio consecutivo. Aun así, la empresa conquistó nuevos máximos históricos en Bolsa y cerró el año natural como la firma con mayor capitalización bursátil del mundo.
Tim Cook ya ganó 98,7 millones en 2021, lo que desató las críticas de inversores y accionistas. En la junta general correspondiente a ese ejercicio, el apoyo de los accionistas en la votación consultiva sobre las retribuciones de los directivos se desplomó del 95% al 64%. Tras ello, la empresa decidió bajar la retribución de Cook tras los contactos con accionistas y las conversaciones con el propio ejecutivo. En la junta de accionistas del pasado año, el 92% de los accionistas votaron a favor de las retribuciones.
El sueldo fijo de Cook se mantuvo el pasado ejercicio estable en los tres millones de dólares, pero se incrementaron tanto la retribución variable en metálico (que pasó de 10,7 a 12 millones de dólares) como, sobre todo, los incentivos en acciones, que pasaron de 47 a 58,1 millones de dólares. A esas cifras se añaden otras retribuciones por importe de 1,5 millones, sobre todo por gastos de seguridad (783.617 dólares) y por el uso privado del avión de la compañía (655.883 dólares). La empresa exige a Cook que uso el avión corporativo en sus desplazamientos privados “por razones de eficiencia y seguridad”.
La retribución objetivo de Tim Cook era para el pasado ejercicio de 59 millones de dólares, aunque la cifra final la ha excedido al superarse los objetivos. La referencia de 59 millones se mantiene para el actual ejercicio, según la documentación de la convocatoria de la junta. El sueldo del consejero delegado equivale a 650 veces la retribución mediana de los empleados de la compañía, de 114.738 dólares.
Los cuatro siguientes máximos ejecutivos de la empresa tuvieron una retribución idéntica de 27,1 millones de dólares. Se trata de Luca Maestri, que se despidió el año pasado como vicepresidente primero y director financiero; Kate Adams, vicepresidenta, consejera general y secretaria del consejo; Deirdre O’Brien, vicepresidenta encargada de las tiendas y de personal, y Jeff Williams, director de operaciones. La retribución de los cuatro es ligeramente superior a los 26,9 millones que ganaron el ejercicio anterior.
El orden del día de la junta de accionistas, convocada para el próximo 25 de febrero para celebrarse de forma telemática, incluye, junto a las propuestas del consejo, cuatro iniciativas de accionistas que el consejo recomienda rechazar. Entre ellas hay una para que la empresa deje de lado sus prácticas de diversidad, igualdad e inclusión, como han hecho recientemente numerosas compañías, entre ellas Walmart, McDonald’s y Meta.
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