Los planes de pensiones de las telecos rentaron en 2021 más del 7%

El plan de pensiones de Vodafone bate al de Telefónica

Telefónica supera los 3.300 millones entre el fondo de España y el plan de Móviles

Los planes de pensiones de las telecos rentaron en 2021 más del 7%

Los planes de pensiones de los empleados de las grandes telecos españolas ya se están examinando de la evolución durante 2021, año de recuperación, tras el fuerte castigo de 2020 a causa del impacto de la pandemia del Covid-19. Así, los principales fondos de pensiones de las operadoras presentan rentabilidades por encima del 7,5%.

Según los datos publicados por CC OO, el plan de pensiones de Vodafone España terminó el año con una rentabilidad acumulada del 15,8% que, si se descuenta la inflación del 6,5%, tendría una rentabilidad real del 8,58%.

A su vez, el Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica de España (Pensetel) alcanzó una rentabilidad acumulada del 7,52%, por un 8,05% de Telefónica Móviles España, según los datos comunicados por CC OO. “El plan de pensiones cierra 2021 con una rentabilidad del 7,52% en el año, que permite alcanzar una rentabilidad TAE desde el inicio del 4,29%. Dicha rentabilidad anual es casi 500 puntos básicos superior a la obtenida por los planes individuales de riesgo similar al nuestro, que han logrado el 2,87% en el año”, indica el boletín informativo del cuarto trimestre de

Pensetel, que apunta que los cambios realizados en la composición de la cartera de inversiones desde finales de 2020 han sido positivos y “confiamos en que en los próximos ejercicios también contribuyan a la rentabilidad y sobre todo la estabilidad de nuestro fondo de pensiones”. Al cierre del año, la composición de la cartera estaba dividida en un 50,2% la renta fija y un 29,1% la renta variable, sumando contado y derivados.

Además, Pensetel cerró 2021 con un patrimonio de 3.013 millones de euros, frente a 2.752 millones al final de 2020, según el citado boletín informativo. El fondo de pensiones de Telefónica Móviles alcanzó los 327 millones de euros, mientras que el plan de pensiones de Vodafone España, gestionado por Banco Santander, cerró 2021 con un patrimonio de 123,7 millones de euros.

La rentabilidad acumulada en 2021 del plan de pensiones de los empleados de Orange fue del 7,72%. El fondo, que tiene como entidad depositaria a BBVA, tiene un patrimonio de 59,9 millones de euros.

Partícipes

Con respecto al número de beneficiarios, Vodafone España contaba con cerca de 3.700, por 5.000 partícipes de Telefónica Móviles y 36.334 de Telefónica de España (24.996 partícipes y 11.338 beneficiarios). En este último caso, la cifra total se reduce en 2.413 con respecto al año anterior. La variación se explica en aquellos que han finalizado el cobro de sus prestaciones del plan una vez que se hubieran producido las contingencias que dan derecho a su percepción, como jubilación, invalidez o fallecimiento.

Los empleados que se hayan acogido al nuevo plan de bajas voluntarias (PSI) de Telefónica, y que estén saliendo ya estos días de la empresa, seguirán siendo partícipes en el plan de pensiones y podrán seguir haciendo aportaciones al mismo.

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