Paradores provisiona 5,3 millones para prejubilar a 350 empleados
En el año en vigor del plan de salidas para mayores de 60 años se han apuntado 134 trabajadores
La estrategia de Paradores para rejuvenecer su plantilla tiene un coste. En concreto, la empresa pública activó hace un año el denominado Plan de Rejuvenecimiento de Paradores 2018-2020, con el objetivo de dar salida a 350 empleados. A 31 de diciembre de 2018 había 4.569 trabajadores en Paradores, de los que 632 superaban los 60 años y estaban dentro del colectivo susceptible de acogerse a ese plan.
En las cuentas de 2018, depositadas en el Registro Mercantil, la empresa pública había provisionado 5,27 millones de euros para hacer frente a ese plan, de los que 4,6 millones corresponden a la compensación por pagos salariales y a la Seguridad Social entre 2020 y 2023.
El salario medio en la empresa pública se situó en 21.475 euros brutos al año
En concreto lo que se proponía eran dos vías para aligerar la plantilla. La primera era una jubilación parcial al 75%, en el que se concedía hasta un máximo de seis meses sin prestación de servicio, en función de la antigüedad del trabajador. La solicitud de esta modalidad de retiro estaba ligada a la contratación de un sustituto. La segunda modalidad era la obtención de un premio, en función de la antigüedad del trabajador, siempre y cuando este no hubiera podido acceder a la jubilación parcial al 75%. A 31 de diciembre de 2018 tan solo se habían registrado 53 jubilaciones parciales. El ritmo, tal y como reconocen desde Paradores, se ha acelerado en lo que va de año y ya va por 134 trabajadores. La empresa pública establecía en sus cuentas de 2018 que el número máximo de empleados que podrían apuntarse a las bajas incentivadas sería de 350.
El objetivo de la compañía es aligerar la masa salarial de la compañía, pese a los bajos sueldos que se perciben en la compañía. La retribución media se sitúa en 21.475 euros brutos al año, lo que supone en torno a 1.350 euros netos al mes en 14 pagas. Por debajo de esa media se sitúan los trabajadores entre 20 y 29 años, con una remuneración de 18.135 euros brutos, y los situados entre 30 y 39 años, con una media de 20.339 euros. Los que más salario perciben son los situados por encima de los 60 años, aquellos susceptibles de apuntarse al Plan de Rejuvenecimiento, con 24.547 euros brutos al año, un 14,3% por encima de la media.
Las reformas en los paradores de Aiguablava, Cruz de Tejeda, Jaén y Benicarló tuvieron un impacto negativo en la cifra de negocio y en el beneficio en 2018. La facturación bajó de 255,2 a 252,6 millones y el resultado final retrocedió de 17,5 a 15,1 millones. Sin embargo, esa tendencia se recondujo en los cinco primeros meses de 2019. En ese período, los ingresos se incrementaron un 3,6% hasta los 88,9 millones de euros, lo que representa el mejor dato para esos cinco meses en la última década. “Para dimensionar la importancia de este récord de ingresos de la década hay que tener en cuenta que se producen con la menor oferta de habitaciones de los últimos diez años debido al cierre por obras de remodelación de varios paradores”, remarca Óscar López, presidente-consejero delegado de Paradores.
La firma pública destaca que no solo han crecido los ingresos, sino que también ha subido muy por encima del pasado ejercicio la tasa de ocupación y el ebitda presupuestado para la primera mitad del año. En los cinco primeros meses del año, la ocupación se situó en un 57,78% del alojamiento disponible, el nivel más alto en diez años y dos puntos porcentuales más que en 2018.
El tirón de los ingresos y de la ocupación ha disparado el beneficio presupuestado para ese período. En concreto, la primera estimación se situaba en torno a medio millón de euros, cuando el beneficio antes de intereses, impuestos, depreciación y amortización se situó finalmente en 2,6 millones de euros, lo que representó un incremento interanual del 515%.
Una importante brecha salarial
Directivos. La remuneración media en Paradores se sitúa en 21.475 euros brutos al año. Si se excluye a todas las personas que están fuera de convenio, la retribución baja aún más hasta los 19,862 euros. En el otro lado aparecen los directivos, con una retribución media de 67.618 euros. Entre estos últimos sobresale el presidente-consejero delegado, con un sueldo de 149.310 euros.
Género. “Es firme el compromiso de Paradores de impulsar las medidas necesarias para mejorar la igualdad entre hombres y mujeres dentro de la empresa”, reza el informe de gestión. La principal brecha se da entre los trabajadores peor remunerados (nivel 5), con una diferencia entre hombres (18.866 euros brutos al año de media) y mujeres (16.662 euros) del 13%. Tan solo no existe brecha de género en el nivel 4, donde las mujeres ganan 17.927 euros y los hombres 17.950 euros.