¿Cuáles son los perfiles profesionales mejor remunerados por categoría?
El 90% de los empleados cobra menos de 25.000 euros al año
El 98% de los empleados españoles cobran menos de 35.000 euros brutos al año, según un informe sobre la retribución de los profesionales en España elaborado por Infoempleo y Adecco. Desglosado ese porcentaje, el 49% de los asalariados rasos obtienen un salario inferior a los 18.000 euros brutos al año y un 39% ganan entre 18.000 y 25.000 euros.
En cuanto a los técnicos, el 43% recibe una retribución bruta de entre 18.000 y 25.000 euros y otro 25% gana entre 25.000 y 35.000 euros. La horquilla salarial más numerosa entre los mandos intermedios se sitúa entre los 18.000 y los 25.000 euros, en la que se sitúan, según la encuesta realizada, el 33% de este colectivo. Mientras que otro 50% gana entre 25.000 y 50.000 euros.
Entre los directivos, la retribución bruta más usual de este colectivo (el 30%) se sitúa entre los 35.000 y los 50.000 euros, si bien otro 23% se sitúa justo en la horquilla inferior (25.000-35.000 euros).
Estos son los perfiles mejor retribuidos por categoría profesional:
Dirección: El mayor sueldo lo obtiene el director general, con 90.000 euros brutos al año, seguido por el director de asesoría jurídica (81.250 euros) y el director de control de riesgos (80.000 euros)
Mandos intermedios: El jefe de procesos es el mejor remunerado, con 60.250 euros. Tras él se sitúa el responsable de prevención de blanqueo de capitales (60.000) y el jefe de explotación (57.500).
Técnicos: Un otorrinolaringólogo gana un salario bruto de 75.000 euros al año. Tras él se sitúa el hematólogo (72.000) y el ginecólogo (60.000).
Empleados: Los encuadernadores son los que reciben mayor retribución (39.110 euros), seguidos por los estibadores (36.000) y los estilistas (33.018).
El informe elaborado por Infoempleo y Adecco apunta además que la recuperación salarial de los niveles precrisis está aún lejana. Así, el 59,7% de las empresas consultadas cree que será en 2025 cuando se vuelvan a alcanzar dichos niveles. Sin embargo, el 40,3% restante apuntan que aún entonces no se habrá logrado.
Las diferencias salariales tienen que ver no solo con la ocupación dentro de la empresa, sino con el sector y la antigüedad. Ahí es donde la diferencia salarial puede alcanzar el 23% entre un empleado que lleva menos de un año -y que gana de media 20.086 euros- y el de otro en su mismo puesto con 10 años en la empresa -28.598 euros de salario medio-. Una brecha salarial que, según el informe es además mayor en las categorías más bajas que entre los directivos.
Para 2019, el 64,8% de las compañías afirma que elevará la retribución de sus empleados. De todos ellos, los más beneficiados serán, según el informe, los comerciales y del departamento de ventas, seguidos por los de ingeniería.
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