Ajustes laborales

Banco Popular suma 2.977 adhesiones a su plan de bajas

Este acuerdo tiene por finalidad mejorar la rentabilidad y eficiencia a de la entiidad

Banco Popular

Banco Popular ha informado hoy que el número total de adhesiones voluntarias al proceso de ajuste laboral ha ascendido a 2.637 personas, cifra que se amplía hasta los 2.977 si no se tienen en cuenta los excesos de adscripciones de los colectivos que tenían cupos. "El acuerdo ha cumplido los compromisos adquiridos por la entidad en la ampliación de capital, dentro de los plazos previstos, mediante el diálogo permanente y el consenso de los sindicatos", asegura el banco en una nota de prensa. 

Con este proceso de ajuste la entidad financiera prevé ahorrar entre 175 y 200 millones anuales, que serán efectivos a partir del primer trimestre de 2017.

Una vez cerrado el periodo de adhesiones voluntarias al proceso de ajuste, es de destacar el alto nivel de adscripción en aquellos colectivos en edad de prejubilación” (9% del total de los trabajadores, pertenecientes a este grupo), así como las escasas peticiones recibidas entre los más jóvenes (5% de los menores de 45 años). 

"Este acuerdo tiene por finalidad mejorar la rentabilidad y eficiencia de la entidad", asegura el banco. "compromisos ambos adquiridos en el Plan de Negocio anunciado en la ampliación de capital estructura". 

El banco ha remitido a la CNMV un comunicado anunciando que el importe de la inversión global que el desarrollo de este proceso de ajuste supone para las cuentas de la entidad es de 375 millones de euros. Y añade que ahorrará entre 175 y 200 millones de euros anuales, que serán efectivos a partir del primer trimestre de 2017.

Estas son las adscripciones voluntarias en cada uno de los colectivos 

· Trabajadores de 59 años o más a 31.12.2016: un total de 1.621 (9% en edad de prejubilación). 

· Trabajadores de 58 años a 31.12.2016: 284 (es decir, el 90% de los empleados pertenecientes a este grupo). Este colectivo está limitado a 200 personas.

· Trabajadores entre 55 y 57 años a 31.12.2016: un total de 356 (lo que representa el 61 por ciento de los profesionales del banco entre 55 y 57 años). Este colectivo está limitado a 100 personas.

· Trabajadores de entre 50 y 54 ños a 31.12.2016: se han recibido siete adscripciones voluntarias (7% de los pertenecientes a este colectivo).

· Trabajadores de entre 45 y 49 años a 31.12.2016: un total de 105 (7% de los empleados comprendidos en este tramo de edad).

· Trabajadores de menos de 45 años a 31.12.2016: 402 solicitudes (es decir, el 5% de la plantilla con menos de 45 años).

Por regiones, 438 trabajadores se han acogido a la baja voluntaria en Andalucía, 41 en Aragón, 52 en Principado de Asturias, 96 en Baleares, 42 en Canarias, 9 en Cantabria, 237 en Castilla y León, 45 en Castilla-La Mancha, 477 en Cataluña, 199 en Comunidad Valenciana, 17 en Extremadura, 370 en Galicia, 685 en Madrid, 52 en Murcia, 67 en Navarra, 132 en País Vasco, 13 en La Rioja, 1 en Ceuta y 4 en Melilla.

Estas cifras tienen en cuenta el total de peticiones recibidas, pero no aplican los descuentos en el caso de aquellos colectivos que tenían cupos.

La entidad que preside Ángel Ron ha recordado que el acuerdo firmado con los sindicatos para el plan de ajuste afecta a 2.592 empleados de Popular y Pastor. Con este proceso de ajuste, el banco invertirá 375 millones de euros y ahorrará entre 175 y 200 millones de euros anuales, que empezarán a ser efectivos a partir del primero trimestre de 2017.

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