Prolongar la vida laboral tiene 'premio': cotizar menos y recibir más pensión

Prolongar la vida laboral tiene 'premio': cotizar menos y recibir más pensión

Desde hace algunos años, la Seguridad Social incentiva la prolongación voluntaria de la vida laboral, una medida que beneficia al sistema público, dado durante ese tiempo, el ciudadano aporta con su cotización y deja de gastar, puesto que no percibe la pensión de jubilación.

Para que retrasar la jubilación sea más atractivo, por un lado, se permite compatibilizar el cobro del 50% de la pensión que correspondería al individuo con los rendimientos del trabajo (la llamada jubilación activa, que hemos comentado previamente en este blog). Por otro, la persona que prolonga la vida laboral obtiene una doble compensación: cotiza menos durante los años que trabaja por encima de la jubilación legal y recibirá una pensión mayor cuando empiece a cobrarla.

Veámoslo en detalle: cuando se accede a la pensión de jubilación a una edad superior a los 65 años, siempre que se haya cotizado el periodo mínimo exigido, se reconoce al interesado un porcentaje adicional por cada año completo cotizado entre la fecha en que cumplió la edad legal y el momento de la jubilación. Este porcentaje adicional será del 2% por cada año si tuviera hasta 25 años cotizados, el 2,75% cuando se acrediten entre 25 y 37 años y el 4% cuando se tienen más de 37 años cotizados.

Aunque el modo en que se realiza el cálculo no es el objeto de este post, sí que es importante saber que la suma del porcentaje adicional que le corresponda y el de la pensión o pensiones que tuviera reconocidas el interesado no puede superar la cuantía del tope máximo de la base de cotización vigente en cada momento (que en 2015 asciende a 44.000 euros anuales).

Es decir, un inversor que lleve cotizados 37 años a la Seguridad Social y al que le corresponda la pensión máxima, recibiría un 4% adicional por cada año que cotice más allá de los 65/67 años, siendo la pensión máxima que podría recibir de 44.000 euros.

Si la cuantía de la pensión reconocida alcanza el límite máximo sin aplicar el porcentaje adicional o aplicándolo sólo parcialmente, el interesado percibirá la pensión por el importe máximo (35.800 euros anuales) más una cantidad que se obtendrá aplicando al importe máximo vigente en cada momento el porcentaje adicional no utilizado para determinar la cuantía de la pensión, redondeado por exceso.

Este beneficio no será de aplicación en los supuestos de jubilación parcial, jubilación flexible, ni de coeficientes reductores de la edad de jubilación, sólo se aplicará a trabajadores que accedan a la pensión de jubilación a una edad real superior a la edad legal.

Comentarios

Buen artículo, la verdad es que me ha despejado muchas dudas, así que se lo agradezco.
04/08/2015 08:19:25 AM
Muy bien expuesto el tema, me lo aclara todo perefectamente.Muchas gracias
05/16/2015 11:43:57 PM
Creo que el hecho de aumentar el tiempo en la vida laboral, es mayor medida un sistema para que existan menos pensionistas, ya ue la hucha de las pensiones esta en su minimo historico .
09/29/2016 07:54:44 PM
Lo expuesto es también aplicable a los que tengan la Jubilación Activa.
10/05/2016 05:44:19 PM
Ponemos caso que quiero seguir trabajando después de los 67 años....ya que llegaría a los 67 años con 34 años cotizados. Qué pasa si yo quiero prolongar la vida laboral y la empresa no está de acuerdo? Es decir: me parece bueno incentivar la prolongación de la vida laboral....pero por otro lado qué pasa con la empresa? Recibe incentivos también para seguir pagando un empleado a partir de los 67 años? gracias!
11/06/2016 11:18:08 AM
Buenas tardes, visto lo que reproducen y teniendo una duda razonable, les pregunto.cuando me obligaron a jubilarme y después una sentencia firme me dio la razón me tuvieron que abonar las cantidades que hubiera cobrado si estuviera trabajando, esto fue con 65 años. el gobierno de Canarias mediante una reforma de los presupuestos de 2012, aplicó un obligación de jubilación forzosa inclusive con sentencia firme, no pude continuar trabajando, ahora pregunto con más de 42 años me aplicaron el 4% más, pero ¿tendría que cobrar más por estar trabajado después de los 65 años hasta marzo de 2013, ¿tendrían que aplicarme una reducción en la cotización y corresponderme mayor pensión?, muchas gracias
02/20/2017 05:33:54 PM
Siendo fijo discontinuo de 9 meses en una empresa de Hostelería y teniendo 40 años de cotización ¿puedo seguir trabajando después de cumplir los 65 años? ¿tengo que comunicarle a la empresa que deseo seguir trabajando o es suficiente con NO realizar ninguna notificación a la empresa?Gracias
08/13/2017 06:52:40 PM

Comentarios

Buen artículo, la verdad es que me ha despejado muchas dudas, así que se lo agradezco.
Muy bien expuesto el tema, me lo aclara todo perefectamente.Muchas gracias
Creo que el hecho de aumentar el tiempo en la vida laboral, es mayor medida un sistema para que existan menos pensionistas, ya ue la hucha de las pensiones esta en su minimo historico .
Lo expuesto es también aplicable a los que tengan la Jubilación Activa.
Ponemos caso que quiero seguir trabajando después de los 67 años....ya que llegaría a los 67 años con 34 años cotizados. Qué pasa si yo quiero prolongar la vida laboral y la empresa no está de acuerdo? Es decir: me parece bueno incentivar la prolongación de la vida laboral....pero por otro lado qué pasa con la empresa? Recibe incentivos también para seguir pagando un empleado a partir de los 67 años? gracias!
Buenas tardes, visto lo que reproducen y teniendo una duda razonable, les pregunto.cuando me obligaron a jubilarme y después una sentencia firme me dio la razón me tuvieron que abonar las cantidades que hubiera cobrado si estuviera trabajando, esto fue con 65 años. el gobierno de Canarias mediante una reforma de los presupuestos de 2012, aplicó un obligación de jubilación forzosa inclusive con sentencia firme, no pude continuar trabajando, ahora pregunto con más de 42 años me aplicaron el 4% más, pero ¿tendría que cobrar más por estar trabajado después de los 65 años hasta marzo de 2013, ¿tendrían que aplicarme una reducción en la cotización y corresponderme mayor pensión?, muchas gracias
Siendo fijo discontinuo de 9 meses en una empresa de Hostelería y teniendo 40 años de cotización ¿puedo seguir trabajando después de cumplir los 65 años? ¿tengo que comunicarle a la empresa que deseo seguir trabajando o es suficiente con NO realizar ninguna notificación a la empresa?Gracias
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