La hora del empleo de los 'senior'
La encuesta realizada por la consultora de empleo cualificado Hays y el Instituto de Empresa entre más de 1.500 empleadores o gestores de empresas revela que en el último año ha cambiado la situación de la economía y, con ella, el estado de ánimo de las empresas. Un 63% de los consultados espera incrementar las plantillas a lo largo de este año, diez puntos más que hace un año, a la vez que avanza el número de empresarios y gestores que estima que la situación de la economía ha llegado ya a tal punto que puede darse la crisis por superada.
Llama la atención también la jerarquía de los diferentes parámetros utilizados para valorar y seleccionar a los empleados, en la que toma fuerza la experiencia por encima de la formación; nada menos que un 82% de los gestores de recursos humanos valoran primero la trayectoria profesional, así como la polivalencia, y después los niveles formativos completados por los aspirantes. Un reflejo de estos criterios se apreciaba ya en el último balance de la EPA, que detectaba un fuerte incremento de empleados senior, mientras que en los primeros trimestres de la recuperación había sido el empleo de los junior, con menos remuneración y formación más actualizada, los que copaban los puestos. Se trata de una señal más de la consolidación de la recuperación.