Trabajo y pluralidad

La decisión de las empleadas y los empleados gais, lesbianas, transexuales o bisexuales (LGTB) de ser o no visibles en el trabajo es fundamentalmente una cuestión de confianza. Es lo que se desprende de un estudio realizado por el investigador de Esade Business School-Universitat Ramon Llull Ben Capell. Según la encuesta, casi un 60% de las personas LGTB ha vivido algún tipo de discriminación u hostilidad en su trabajo durante los últimos dos años. La mayoría de ellos tuvieron incidentes en los que sus compañeros de trabajo hablaron del colectivo LGTB de manera negativa, más que experimentar discriminación de forma directa. El estudio partió de la estimación de que tanto en Europa como en Estados Unidos más de la mitad de los empleados LGBT prefieren no revelar su orientación sexual o identidad de género en el trabajo y envió encuestas a cientos de trabajadores de este colectivo en diversos países. De las 179 respuestas recibidas desde España, un 68% afirma que es más probable hacerse visibles entre sus amigos que no en su lugar de trabajo, porque el ámbito laboral se percibe como menos seguro que el entorno social.