La capitalización del grupo durante su vigencia ha aumentado en 2.000 millones

La cúpula de Jazztel ganará 14,6 millones con el plan de acciones 2009-2014

Anuncio de Jazztel.
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Tiempo de recoger frutos en Jazztel. La evolución y el crecimiento logrados por la empresa en los últimos años van a traducirse en un premio para la cúpula en forma de retribución variable.

Y es que la dirección de Jazztel obtendrá unos ingresos brutos 30,4 millones de euros con el Plan Extraordinario de Retribución Variable 2009-2014, aprobado por el consejo de administración en noviembre de 2009 y que concluye en mayo de este año. Después de impuestos, la ganancia rondará los 14,6 millones. Esta retribución tributa al tipo máximo del 52% con lo que Hacienda percibirá más de 15 millones.

El programa inicial incluía 3,46 millones de acciones, equivalentes al 1,43% del capital (eran 34,6 millones, pero en 2010, la empresa realizó una agrupación de títulos de 10 a 1). Posteriormente, en julio de 2011 se complementó con otras 768.823 acciones, equivalentes al 0,311% del capital. De esta forma, el plan comprende 4,23 millones de acciones, un 1,74% del capital.

El plan consistía en el otorgamiento a los beneficiarios, el consejero delegado, José Miguel García, y los miembros del comité ejecutivo, del derecho a percibir la potencial revalorización que experimentasen las acciones.

La empresa fijó un valor inicial de referencia unitario de los títulos de 1,8 euros (0,18 euros antes del agrupamiento de acciones). Sus acciones cerraron ayer en 8,96 euros, que otorgan a la teleco una capitalización bursátil de 2.263 millones de euros. A principios de 2009, año en que se puso en marcha el plan, la capitalización de la empresa rondaba los 240 millones. Es decir, su valor ha aumentado en más de 2.000 millones.

Los consejeros independientes renunciaron a las retribuciones relacionadas con el valor de Jazztel, para cumplir con las directrices del informe de buen gobierno corporativo. A su vez, el presidente, Leopoldo Fernández Pujals, nunca ha tenido sueldo ni opciones.

Lo cierto es que, desde 2009, ejercicio en el que se puso en marcha el citado plan de retribución, la dirección de Jazztel ha dado un vuelco total a la compañía, que ha pasado de ser un chicharro en Bolsa a integrarse, desde la primavera de 2013, en el Ibex 35.

En términos operativos, Jazztel ha casi triplicado el número de clientes de banda ancha al pasar de 509.000 usuarios a final del tercer trimestre de 2009 a más de 1,41 millones al término del mismo periodo de 2013. Además, Jazztel cuenta con más de un millón de clientes de telefonía móvil.

De igual forma, Jazztel registró unos ingresos de 760 millones de euros entre enero y septiembre de 2013, un 135% más que en el mismo periodo de 2009. Asimismo, el Ebitda se ha multiplicado por 11 en este periodo de tiempo al alcanzar los 134 millones en los tres primeros trimestres de 2013.

Asimismo, en los nueve primeros meses de 2009, Jazztel perdió 11,4 millones de euros, mientras que en el mismo periodo en 2013, registró un beneficio superior a 49 millones. Además, la inversión en infraestructuras ha pasado de 31 a 83 millones, con el impulso que está dando al despliegue de las redes de fibra óptica, donde ha llevado su red a más de 600.000 hogares.

Proceso de consolidación en el sector

Jazztel, en su avance bursátil de los últimos tiempos, se ha visto favorecida por las especulaciones sobre posibles movimientos corporativos en el sector de las telecomunicaciones en España, al calor del proceso de consolidación.

Desde principios de año, las acciones acumulan una subida cercana al 15%. De igual forma, los títulos de Jazztel se han revalorizado cerca de un 75% durante el último año. De hecho, hace un año apenas superaban la cota de los cinco euros.

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