Liberbank reabre la negociación de su acuerdo laboral
La dirección de Liberbank ha comenzado hoy a comunicar a los sindicatos que quiere “mantener el espíritu de diálogo”.
Esta decisión se toma porque en los planes del banco creado por Cajastur-Banco CCM, Caja Cantabria y Caja Extremadura sigue estando reducir un 25% sus gastos de personal.
Para ello había alcanzado un acuerdo con CC OO y UGT que evitaba despidos y planteaba distintos recortes de salario y jornada, entre otros ajustes, pero que la Audiencia Nacional anuló el pasado viernes.
Liberbank recurrirá ahora ante el Tribunal Supremo esta decisión, pero al margen de esta reclamación la dirección de la entidad busca un nuevo acuerdo laboral con los sindicatos que le permita cumplir sus objetivos de ahorro de costes.
En el anterior acuerdo laboral se había pactado un ERTE que afectaba 1.333 empleados durante seis meses los próximos tres años. Ese ERTE incluía también una reducción de jornada del 30% para otros 1.000 trabajadores y reducciones generales de entre el 10% y el 13,5% durante cuatro años.