La utilidad de los salarios moderados

Los convenios nuevos están elevando los salarios el 1,6%, en línea con el contenido del acuerdo salarial marco firmado por la patronal y los sindicatos, y la subida media contabilizando los acuerdos de años anteriores se sitúa en el 2,65%. Con una inflación del 3% pueden considerarse avances moderados; incluso podría decirse de ellos que reúnen las condiciones para recomponer los esquemas de costes de las empresas, y que contribuyen a la recuperación de las cuentas de resultados y a la de la economía del país. Pero es excesivo dar hoy por buenas tales interpretaciones.

Desde que los sindicatos y la patronal ratificaron su pacto de moderación salarial, España ha perdido cada mes 1.540 empresas y casi 20.500 empleos. Desde luego que no es posible atribuir al avance de los salarios y los costes la destrucción de empleo; pero lo que sí se puede asegurar es que no ha contribuido a la recuperación de la economía ni del tejido empresarial ni del empleo. El pacto, que ha sido un buen instrumento en el pasado, puede haberse convertido en un obstáculo para lograr lo que las empresas precisan ahora: fórmulas que permitan reajustar a su realidad productiva los costes y salir de la depresión. Una negociación colectiva que amplifique los convenios de empresa, en vez de imponer a las empresas los convenios de sector.