En cumplimiento del convenio

Volkswagen hará fijos a 300 empleados de la factoría de Landaben

La dirección de Volkswagen Navarra planteó el viernes al comité de empresa realizar 300 contratos fijos entre junio y octubre en cumplimiento del convenio y ha propuesto que en el último trimestre del año, en función del programa de producción de 2012, se pueda incrementar el número de contratos fijos para ese año.

Durante una reunión celebrada este viernes, la dirección de la fábrica ha propuesto a los sindicatos alcanzar un acuerdo sobre empleo que, además de recoger esta cifra de contratos fijos, incluiría la creación de una bolsa "prioritariamente formada con personal en activo que vaya cesando en la empresa al terminar su contrato temporal, así como con personal eventual que haya cesado en la empresa al concluir sus contratos temporales y que hubieran sido suscritos con posterioridad al 1 de enero de 2010".

Según informó el sindicato LAB, la propuesta de la dirección plantea que "quienes cesen en la empresa podrán participar en cursos de formación impartidos en el centro de formación de VW Navarra, como forma de fidelizarlos a la empresa". LAB ha preguntado a la dirección "qué va a pasar con los compañeros que en estas fechas cumplen los 24 meses de contrato y la empresa ha contestado que a unos los harán fijos y otros irán a la bolsa".

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