Salud y trabajo

Son muchos los que piensan que la falta de salud se debe exclusivamente a problemas físicos o enfermedades que afectan al sistema inmunitario pero, en la mayoría de las ocasiones, el estrés, la depresión o, en definitiva, los trastornos psicológicos, también afectan a la salud, provocando absentismo laboral, bajo rendimiento y, como consecuencia, menor productividad.

Existen muchos tipos de estrés que, a veces, no vienen determinados por las funciones que debe desempeñar un empleado en su puesto de trabajo, sino también por la relación con los jefes, el grado de exigencia, la capacidad de cada uno para responder a las situaciones o la relación con el entorno. Todos estos factores son determinantes en la productividad del trabajo.

Según una encuesta realizada por Randsand recientemente, tres de cada cuatro trabajadores reconoce que su salud se ha visto afectada en algún momento a causa de su trabajo. El 28% del total de los encuestados admite que el trabajo afecta a su salud a menudo; el 24% que lo hace sólo en momentos de estrés, y el 22% señala que el trabajo afecta a su salud pero no de manera habitual. Sólo un 26% de candidatos afirma que su trabajo no influye nunca en su vida diaria.

En una situación como la actual, el miedo a perder el empleo está provocando un descenso del absentismo laboral, aunque según un estudio de la consultora Aon, España sigue estando a la cabeza de los países europeos en este sentido (22% de los españoles han llamado a sus empresas para ausentarse de su empleo). Pero la intensidad laboral y el estrés causado por la crisis está provocando la aparición de nuevas patologías laborales, como el síndrome del quemado, esfuerzos laborales que no se ven compensados por la empresa, la adicción al trabajo o la fatiga crónica.

Si bien es cierto que una situación económica favorable ayudaría, disponer de las herramientas y formación adecuadas, contar con el apoyo de los superiores, tener un salario en relación a las funciones de cada empleado y, por supuesto, el reconocimiento, son elementos clave que las empresas deberían tener en cuenta si quieren alcanzar el éxito.

Aquellas organizaciones que sepan identificar el talento y que logren fomentar el compromiso y el sentimiento de pertenencia de los empleados alcanzarán una mayor productividad. Una empresa capaz de saber gestionar a las personas tendrá trabajadores más felices y evitará que la ansiedad, la depresión y el estrés sean las principales causas de discapacidad en los puestos de trabajo.

Montserrat Luquero. Directora general de Hudson