El coste laboral creció un 1% en el primer trimestre, la tasa más baja desde 2000
El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las renumeraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.466,11 euros en el primer trimestre, lo que supone un crecimiento del 1% respecto al mismo periodo del año anterior, informó hoy el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Esta tasa del 1% es el crecimiento más bajo experimentado por el coste laboral desde que existe esta estadística, que comenzó a elaborarse en 2000 y contrasta con el incremento registrado en el cuarto trimestre de 2008, cuando el coste laboral por trabajador y mes creció a una tasa del 5,4%.
Del total del coste laboral, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) alcanzó los 1.802 euros, un 1,9% superior al del primer trimestre de 2009, mientras que el salario ordinario, es decir, sin pagos extraordinarios ni atrasados, creció un 1%, hasta 1.618,75 euros.
Por su parte, los otros costes laborales (que incluyen las percepciones no salariales y las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social) ascendieron a 664,11 euros en el primer trimestre, un 1,1% menos.
El principal componente de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que crecieron un 1,2%, hasta los 567,37 euros, mientras que las percepciones no salariales se redujeron un 10,9%, hasta los 115,06 euros.
Según los datos del INE, los costes laborales por hora de trabajo efectiva aumentaron un 2,1% en el primer trimestre de 2010, hasta situarse en 18,03 euros. Este crecimiento, superior al del coste laboral por trabajador, se debió al descenso en un 1% del número de horas efectivamente trabajadas.
Industria lidera el incremento del coste laboral
Por sectores de actividad, la industria fue el sector que presentó en el primer trimestre un mayor incremento del coste laboral total, al crecer éste un 2,1%, hasta 2.755,07 euros.
Según el INE, en este sector destaca el crecimiento de los salarios ordinarios, el aumento de las pagas extraordinarias y de los otros costes. Además, es el sector en el que menos decrecen las indemnizaciones por despido.
En la construcción, el coste salarial ordinario decreció una décima, siendo el aumento de las pagas extraordinarias y atrasos el responsable del crecimiento del coste salarial total.
En el sector servicios, tanto el incremento del coste salarial ordinario como la disminución de los otros costes se situaron entre los dos sectores anteriores.
Madrid y País Vasco tienen los sueldos más altos
Por comunidades autónomas, los costes laborales más altos correspondieron a Madrid (2.892,37 euros por trabajador y mes), País Vasco (2.844,29 euros), Cataluña (2.633,29 euros) y Navarra (2.519,43 euros), mientras que los más bajos se dieron en Extremadura (2.073,88 euros), Canarias (2.088,39 euros), Galicia (2.145,24 euros) y Castilla-La Mancha (2.174,37 euros).
Por su parte, los salarios más elevados correspondieron a Madrid (2.136,06 euros por trabajador y mes), País Vasco (2.096,07 euros por trabajador y mes), Cataluña (1.925 euros) y Navarra (1.833,21 euros). Por su parte, los más bajos se situaron en Extremadura (1.520,33 euros) y Canarias (1.506,7 euros).
Jornada semanal de 35,5 horas
Según los datos de Estadística, la jornada semanal media (considerando conjuntamente tiempo completo y parcial) alcanzó las 35,1 horas en el primer trimestre, perdiéndose una media de 3,9 horas por semana, la mayoría de ellas por fiestas.
Si se añaden las horas extras y se restan las horas perdidas, la jornada se reduce a 31,4 horas efectivas de trabajo.
Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 4,17 euros por hora, con 13,58 euros por hora para los primeros, y 9,41 euros para los segundos.
Los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplican las horas de trabajo efectivo realizadas por los trabajadores a tiempo parcial, con 34,5 horas semanales frente a 17,4 horas.