Acuerdo con UGT

Lloyd's reducirá el 40% de su plantilla en España y el 8% de la de Halifax

El banco británico LLoyd's ha acordado con UGT, sindicato que representa al 80% de los trabajadores, la reducción del 40% de su plantilla en España y del 8% de la de Halifax como consecuencia del proceso de fusión de las dos entidades, un acuerdo que los trabajadores deberán ratificar en referéndum el próximo 12 de enero y que cuenta con el rechazo de CC OO.

El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) acordado el pasado 29 de diciembre entre el sindicato y la entidad financiera tras varios meses de negociaciones incluye el recorte de un total de 145 puestos de trabajo frente a los 189 propuestos por el banco inicialmente, que iban a afectar a 142 trabajadores de Lloyd's y 47 de Halifax.

Finalmente, el acuerdo alcanzado con el director general del Grupo Lloyd's en España, Roland Bourgeois, afecta a 128 de los 316 trabajadores que conforman la plantilla de Lloyd's en España y a 17 de los 210 empleados que tiene la filial española de Halifax.

"UGT ha conseguido mejorar sustancialmente las condiciones del ERE planteado inicialmente por el banco", defendió el secretario general de UGT en LLoyd's, José Antonio Grande, en declaraciones a Europa Press.

El representante de UGT explicó que frente a la propuesta del banco, que planteaba 46 prejubilaciones con el 80% del salario neto que establece el convenio de la banca y que afectaba a los nacidos al 31 de diciembre de 1952 y antes, se ha conseguido aumentar la cifra a 72 prejubilados abarcando a los nacidos en estas fechas más los de 1953, 1954, 1955 y 1956, que se irán con entre el 90% y el 93% del sueldo neto, con revisiones anuales del 1,75% más.

Grande añadió que el acuerdo amplía los 40 días y 42 mensualidades ofrecidas por el banco a entre 55 y 60 días sin límite en las mensualidades y con 6.000 euros de indemnización para cada trabajador.