La moderación salarial hasta 2012 depende de la propuesta que presente hoy la CEOE

De nuevo, la concertación entre los agentes sociales depende de un documento elaborado por la cúpula patronal. En la recta final del diálogo social, las excesivas peticiones empresariales hicieron saltar por los aires el ansiado pacto. Hoy, la CEOE entregará a CC OO y UGT un borrador de acuerdo en el que se sientan las bases para desbloquear los convenios colectivos pendientes. Si la propuesta convence a los sindicatos y las patronales cumplen efectivamente lo demandado, se abrirá la puerta a un pacto de moderación salarial que duraría hasta 2012.

La clave para CC OO y UGT es que la CEOE inste a sus asociados a no poner en duda la previsión de inflación del 2% como base para la negociación de los convenios de 2009. Las centrales han aconsejado ajustar los sueldos de este año por encima de dicho porcentaje. La patronal, por su parte, ordenó a sus negociadores que busquen aumentos por debajo del 1%. Estas desavenencias acabaron por arruinar el pacto salarial que los agentes sociales perseguían en marzo.

Aunque la CEOE se ha mantenido inflexible desde entonces -lo que ha derivado en el bloqueo de cientos de convenios y el incumplimiento de otros tantos- la oferta que hacen ahora UGT y CC OO resulta difícil de rechazar. Emulando el acuerdo alcanzado para los funcionarios, las centrales están dispuestas a sellar un pacto de moderación plurianual para los próximos tres años, con incrementos mínimos al inicio y recuperación después.

ERE a los indefinidos

"El empleo estable está en riesgo, al agotarse el ajuste del temporal", advirtió ayer CC OO. Calculan que los empleados afectados por un ERE entre enero y agosto (419.968) multiplican por 10 los de 2008, y que los expedientes de extinción crecen más que los de suspensión.