Las tecnológicas HP y AT&T reformarán su política de bonos a ejecutivos
Las compañías Hewlett-Packard y AT&T forman parte de un grupo de empresas que se han comprometido a modificar sus políticas relacionadas con los sueldos y las bonificaciones a ejecutivos, informó hoy The Conference Board.
Una comisión de trabajo de dicha organización privada sin fines lucrativos y dedicada a análisis de mercados y negocios ha elaborado una serie de recomendaciones para las empresas con el fin de restaurar credibilidad y elevar la confianza en las prácticas empresariales sobre compensaciones a sus empleados.
The Conference Board recordó en un comunicado de prensa que hay un "significativo" debate en estos momentos en torno a una reforma reguladora. Añadió que "a la vez que el Gobierno (de EEUU) tiene responsabilidades importantes", las empresas y los accionistas "también tienen un papel y deben tomar acciones significativas para recuperar la confianza que se ha perdido durante la crisis económica".
Las recomendaciones que hace a las empresas incluyen el establecimiento de una relación clara entre el salario, la estrategia y los resultados. También recomienda establecer compensaciones que sean "justas, asequibles y claramente alineadas con los resultados" y eliminar otras que puedan resultar polémicas, como bonificaciones excesivamente generosas a ejecutivos cuando se van de la empresa, entre otras prácticas.
Además recomienda que se demuestre de forma clara que el consejo supervisa las compensaciones a ejecutivos, que hay una mayor transparencia en lo relativo a las prácticas de compensaciones, y un diálogo apropiado entre los consejos de administración y los accionistas.
Además de AT&T y Hewlett-Packard, han expresado ya su apoyo a esas recomendaciones las empresas Cisco Systems, Tyco Internacional, AFC Enterprises, Nasdaq OMX Group, la Securities Industry and Financial Markets Asscociation (SIFMA), California State Teacher's Retirement System y la corporación Albemarle.
