Porque lo dice la empresa

Empieza a convertirse en una costumbre que algunas empresas, entre ellas algunas prestigiosas multinacionales, decidan unilateralmente dejar de pagar los bonus o premios a sus trabajadores argumentando el deterioro de la economía mundial, pese a tener dichas retribuciones reconocidas por convenio y estar incluidas regularmente en la nómina de los empleados, ya que son las no vinculadas a objetivos. Cuando los trabajadores preguntan por qué se suprimen dichos emolumentos, las direcciones de recursos humanos suelen contestar o bien el "porque lo dice la empresa" o el clásico "porque sí". La reacción de los comités de empresa está siendo acudir a los tribunales, ante lo que las empresas optan por pactar una solución intermedia: pagar, sí, pero menos.